Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
050 44 39 60
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

(corona-)ouderschapsverlof of tijdskrediet op woensdagnamiddag, wat zijn de mogelijkheden?

25 augustus 2020

Welke mogelijkheden bieden (corona-)ouderschapsverlof en tijdskrediet aan je werknemers om afwezig te zijn op woensdagnamiddag en hoe kan jij daarmee omgaan?

September, ook in dit corona-jaar de start van een nieuw schooljaar. Alle leerlingen mogen (voorlopig) voltijds naar school. Voor veel ouders stelt zich opnieuw een uitdaging om voor woensdagnamiddag opvang te voorzien voor de kinderen. Het zou wel eens kunnen dat jouw werknemer hiervoor ouderschapsverlof, corona-ouderschapsverlof of tijdskrediet aanvraagt.

Het is in de eerste plaats van belang om te weten wat jouw werknemer precies vraagt. Het kan immers gaan om tijdskrediet om te zorgen voor een kind jonger dan 8 jaar, om ouderschapsverlof waarmee men kan zorgen voor een kind jonger 12 jaar of gedurende de maand september kan het nog gaan om corona-ouderschapsverlof.

Wil je werknemer enkel op woensdagnamiddag afwezig zijn, dan zou dit neerkomen op een vermindering van zijn loopbaan met 1/10.

Corona-ouderschapsverlof

Nog tot en met 30 september, kan je werknemer vragen om zijn loopbaan te verminderen met 1/2 of 1/5 van een voltijdse tewerkstelling wanneer hij minstens 1 kind heeft jonger dan 12 jaar.  Een 1/10-corona-ouderschapsverlof waarmee men enkel de woensdagnamiddag afwezig zou zijn, is evenwel niet mogelijk. 

De mogelijkheid van corona-ouderschapsverlof loopt ten einde op 30 september. Voorlopig kan een werknemer nog corona-ouderschapsverlof aanvragen. De werknemer moet zijn aanvraag ten minste drie werkdagen van tevoren doen maar jullie kunnen een kortere termijn overeenkomen. Je hebt als werkgever wel de mogelijkheid om de aanvraag te weigeren.   

Ouderschapsverlof om te zorgen voor een kind jonger dan 12 jaar

De mogelijkheid om 1/10 ouderschapsverlof te nemen, waarmee je werknemer enkel op woensdagnamiddag afwezig zou zijn, is wel voorzien. Een aanvraag voor 1/10 ouderschapsverlof kan je ook altijd schriftelijk weigeren. Dat is niet zo voor de andere vormen van ouderschapsverlof.  Als je voltijdse werknemer voor elke woensdag 1/5 ouderschapsverlof aanvraagt en aan de voorwaarden daarvoor voldoet, kan je zijn aanvraag niet weigeren.

Jouw werknemer moet in principe een bepaalde termijn respecteren voor zijn aanvraag. De aanvraag voor ouderschapsverlof moet tussen de 3 tot 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum van het ouderschapsverlof gebeuren. Vraagt jouw werknemer op dit moment nog ouderschapsverlof aan om in te gaan in september, dan zou je het ouderschapsverlof kunnen weigeren (zelfs als het gaat om een ouderschapsverlof 1/5). Ben je er toch mee akkoord, ondanks dat je werknemer de aanvraagtermijn niet respecteerde, dan leg je dit best samen met je werknemer schriftelijk vast.

Als je meer wil weten over 1/10 ouderschapsverlof en de toepasselijke voorwaarden, aarzel dan niet om onze website te raadplegen via deze link.

Tijdskrediet om te zorgen voor een kind jonger dan 8 jaar

Een werknemer heeft de mogelijkheid om door het nemen van tijdskrediet zijn loopbaan te verminderen met de helft of 1/5. Een vermindering met 1/10 is niet mogelijk in het kader van tijdskrediet. Vraagt jouw werknemer tijdskrediet voor de hele dag op woensdag, dan vormt dit een vermindering van de loopbaan met 1/5, wat wel mogelijk is indien alle voorwaarden voldaan zijn.

Eén van de voorwaarden is dat jouw werknemer een correcte aanvraagtermijn respecteert. Stelde je op 30 juni 2019 tot 20 werknemers te werk, dan moet jouw werknemer zijn vraag tot tijdskrediet in principe 6 maanden voorafgaand aan de gewenste ingangsdatum stellen. Had je meer dan 20 werknemers in dienst, dan bedraagt deze termijn 3 maanden.

Doet jouw werknemer zijn aanvraag nu pas, dan heeft hij deze termijn niet gerespecteerd en zou je het tijdskrediet op basis daarvan kunnen weigeren. Ben je toch akkoord om het tijdskrediet toe te staan, dan kan je in onderling akkoord met jouw werknemer afwijken van de termijn. Dit leg je dan best schriftelijk vast.

Te veel werknemers afwezig op woensdag

Woensdag is doorgaans een populaire dag voor tijdskrediet. Stel je minder dan 10 werknemers tewerk, dan zou je het tijdskrediet kunnen weigeren. Om in ondernemingen met meer dan 10 werknemers te vermijden dat er te veel werknemers gelijktijdig afwezig zouden zijn, is er een drempel en voorkeurs- en planningsmechanisme van toepassing.

Zodra het totaal aantal werknemers dat in tijdskrediet is de drempel van 5% bereikt, zal de volgende werknemer die een aanvraag doet moeten wachten tot er een plaats vrijkomt. De drempelberekening gebeurt op basis van het aantal werknemers dat je in dienst had op 30 juni 2019.  Hou er rekening mee dat deze drempel alleen van toepassing is op tijdskrediet en niet op ouderschapsverlof. Het is dus mogelijk dat al jouw werknemers een verzoek indienen voor 1/5 ouderschapsverlof op woensdag zonder dat je je daartegen kunt verzetten.

Zowel voor het tijdskrediet als het ouderschapsverlof zijn er nog mogelijkheden tot uitstel.

Alle informatie over ouderschapsverlof, andere thematische verloven en tijdskrediet kan je lezen in afdeling 12.I en 12.II van de Sociale Gids in Trefzeker. Meer lezen over het corona-ouderschapsverlof kan in onze FAQ. Je kan daar ook de meest actuele stand van zaken volgen over de corona-maatregelen.

Meer weten over tijdskrediet en ouderschapsverlof?

Volg de opleiding Tijdskrediet en thematisch verlof. In één dag tijd ben je helemaal mee met de nieuwste mogelijkheden die de wetgeving biedt. Ook alle tijdelijke maatregelen in het kader van de coronacrisis komen uitgebreid aan bod. 

Schrijf in

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates