Begin deze week vierden we het 100-jarig bestaan van de 8-urenwerkdag. Maar op deze 8-urenwerkdag bestaan nog steeds een aantal afwijkingsmogelijkheden. Is het nodig om je werknemers meer dan 8 uur per dag te laten werken, dan kan dat onder bepaalde voorwaarden en binnen bepaalde grenzen, zonder dat je een overloontoeslag verschuldigd bent.
Normale arbeidsduur
Een normale werkdag bedraagt volgens de Arbeidswet 8 uur per dag en 40 uur per week of een lagere grens bepaald door een sectorale- of een ondernemings-cao. In principe is er sprake van overuren met het betalen van een toeslag wanneer je werknemer prestaties levert boven 9 uur per dag of bij overschrijding van de wekelijkse arbeidsduurgrens. Als werkgever zal je dan voor het meest voordelige resultaat voor de werknemer (op dag- of weekbasis) een overloontoeslag verschuldigd zijn.
Structurele afwijkingen
Er zijn echter ook een aantal mogelijkheden, structurele afwijkingen, om de dagelijkse en wekelijkse grens van de arbeidsduur te verruimen zonder dat er sprake is van overuren. Om gebruik te kunnen maken van onderstaande mogelijkheden, moeten de nodige uurroosters worden voorzien in het arbeidsreglement.
We geven hieronder een kort overzicht van de meest voorkomende structurele afwijkingen:
-
Kleine flexibiliteit (tot 9 uur/dag en 45 uur/week)
Kleine flexibiliteit geeft de mogelijkheid om tijdens drukkere periodes meer te laten werken door piekroosters te gebruiken en in rustigere periodes gebruik te maken van dalroosters. Je werknemer mag dan werken tot 9 uur per dag en tot 45 uur per week, maar het piek- of dalrooster mag op dagbasis maar 2 uur afwijken van het basisrooster en op weekbasis 5 uur. Op het einde van het jaar moet de gemiddelde arbeidsduur gerespecteerd zijn. De werknemer krijgt zijn gewone loon betaald volgens zijn gemiddelde arbeidsduur. Je verwittigt je werknemer 7 dagen op voorhand over het rooster dat gepresteerd zal moeten worden.
-
Glijdende werktijden (tot 9 uur per dag en 45 uur/week)
Glijdende werktijden geven je werknemers een zekere mate van autonomie. Je bepaalt als werkgever stamtijden waarin de werknemers zeker aan het werk moeten zijn en glijtijden waarbinnen ze zelf kiezen wanneer ze starten en stoppen of pauze nemen. Op het einde van de referteperiode (3 maanden of een andere periode tot maximum een jaar) moet de gemiddelde arbeidsduur gerespecteerd zijn. De werknemer krijgt zijn gewone loon betaald volgens zijn gemiddelde arbeidsduur.
-
Flexibele roosters (tot 11 uur/dag en 50 uur/week)
In sommige sectoren is de mogelijkheid voorzien om prestaties te laten leveren tot 11 uur per dag en 50 uur per week. Of deze mogelijkheid bestaat in jouw sector, kan je nakijken in je Sectorale Gids in Trefzeker. Ook hier zal de werknemer bepaalde periodes meer uren werken en andere periodes minder zodat hij op het einde van de referteperiode zijn gemiddelde arbeidsduur gerespecteerd heeft.
-
Ploegenarbeid (tot 11 uur/dag en 50 uur/week)
Werken je werknemers in een ploegensysteem, dan kunnen ze tot 11 uur per dag en 50 uur per week werken.
-
Nieuwe arbeidsregeling (tot 12 uur/dag)
In sommige sectoren is er een mogelijkheid om een nieuwe arbeidsregeling te voorzien. De wettelijke bepalingen laten toe dat er gewerkt zou kunnen worden tot 12 uur per dag. De sector kan hierover echter bepaalde regels hebben vastgelegd. Of deze mogelijkheid bestaat in jouw sector en wat daarvan de voorwaarden zijn, kan je nakijken in afdeling 30.5 van je Sectorale Gids in Trefzeker.
Denk je erover om gebruik te gaan maken van één van bovenvermelde structurele afwijkingen? Of wil je bekijken of dit nuttig zou kunnen zijn voor jouw onderneming? Neem dan zeker contact op met Acerta Consult via info.consult@acerta.be of 016 24 53 24.