Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

De 8-urenwerkdag: wanneer kan je meer werken zonder overloontoeslag?

18 juni 2021

Begin deze week vierden we het 100-jarig bestaan van de 8-urenwerkdag. Maar op deze 8-urenwerkdag bestaan nog steeds een aantal afwijkingsmogelijkheden. Is het nodig om je werknemers meer dan 8 uur per dag te laten werken, dan kan dat onder bepaalde voorwaarden en binnen bepaalde grenzen, zonder dat je een overloontoeslag verschuldigd bent.  

Normale arbeidsduur

Een normale werkdag bedraagt volgens de Arbeidswet 8 uur per dag en 40 uur per week of een lagere grens bepaald door een sectorale- of een ondernemings-cao.  In principe is er sprake van overuren met het betalen van een toeslag wanneer je werknemer prestaties levert boven 9 uur per dag of bij overschrijding van de wekelijkse arbeidsduurgrens. Als werkgever zal je dan voor het meest voordelige resultaat voor de werknemer (op dag- of weekbasis) een overloontoeslag verschuldigd zijn.

Structurele afwijkingen

Er zijn echter ook een aantal mogelijkheden, structurele afwijkingen, om de dagelijkse en wekelijkse grens van de arbeidsduur te verruimen zonder dat er sprake is van overuren. Om gebruik te kunnen maken van onderstaande mogelijkheden, moeten de nodige uurroosters worden voorzien in het arbeidsreglement.

We geven hieronder een kort overzicht van de meest voorkomende structurele afwijkingen:

  • Kleine flexibiliteit (tot 9 uur/dag en 45 uur/week)
    Kleine flexibiliteit geeft de mogelijkheid om tijdens drukkere periodes meer te laten werken door piekroosters te gebruiken en in rustigere periodes gebruik te maken van dalroosters. Je werknemer mag dan werken tot 9 uur per dag en tot 45 uur per week, maar het piek- of dalrooster mag op dagbasis maar 2 uur afwijken van het basisrooster en op weekbasis 5 uur. Op het einde van het jaar moet de gemiddelde arbeidsduur gerespecteerd zijn. De werknemer krijgt zijn gewone loon betaald volgens zijn gemiddelde arbeidsduur. Je verwittigt je werknemer 7 dagen op voorhand over het rooster dat gepresteerd zal moeten worden.
     
  • Glijdende werktijden (tot 9 uur per dag en 45 uur/week)
    Glijdende werktijden geven je werknemers een zekere mate van autonomie. Je bepaalt als werkgever stamtijden waarin de werknemers zeker aan het werk moeten zijn en glijtijden waarbinnen ze zelf kiezen wanneer ze starten en stoppen of pauze nemen. Op het einde van de referteperiode (3 maanden of een andere periode tot maximum een jaar) moet de gemiddelde arbeidsduur gerespecteerd zijn. De werknemer krijgt zijn gewone loon betaald volgens zijn gemiddelde arbeidsduur.
     
  • Flexibele roosters (tot 11 uur/dag en 50 uur/week)
    In sommige sectoren is de mogelijkheid voorzien om prestaties te laten leveren tot 11 uur per dag en 50 uur per week. Of deze mogelijkheid bestaat in jouw sector, kan je nakijken in je Sectorale Gids in Trefzeker. Ook hier zal de werknemer bepaalde periodes meer uren werken en andere periodes minder zodat hij op het einde van de referteperiode zijn gemiddelde arbeidsduur gerespecteerd heeft.
     
  • Ploegenarbeid (tot 11 uur/dag en 50 uur/week)
    Werken je werknemers in een ploegensysteem, dan kunnen ze tot 11 uur per dag en 50 uur per week werken.
     
  • Nieuwe arbeidsregeling (tot 12 uur/dag)
    In sommige sectoren is er een mogelijkheid om een nieuwe arbeidsregeling te voorzien. De wettelijke bepalingen laten toe dat er gewerkt zou kunnen worden tot 12 uur per dag. De sector kan hierover echter bepaalde regels hebben vastgelegd. Of deze mogelijkheid bestaat in jouw sector en wat daarvan de voorwaarden zijn, kan je nakijken in afdeling 30.5 van je Sectorale Gids in Trefzeker.

Denk je erover om gebruik te gaan maken van één van bovenvermelde structurele afwijkingen? Of wil je bekijken of dit nuttig zou kunnen zijn voor jouw onderneming? Neem dan zeker contact op met Acerta Consult via info.consult@acerta.be of 016 24 53 24.

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates