Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

De spilindex is overschreden: gevolgen voor dubbel vakantiegeld?

03 augustus 2022

Vrijwel alle bedrijven betalen het dubbel vakantiegeld van hun bedienden op een vast tijdstip uit. Door het overschrijden van de spilindex is het mogelijk dat dit dubbel vakantiegeld aangepast moet worden.

Een bediende heeft recht op dubbel vakantiegeld wanneer hij in het vorig kalenderjaar, het vakantiedienstjaar, heeft gewerkt in de hoedanigheid van werknemer. Dit dubbel vakantiegeld is een toeslag op het loon die gelijk is aan 92 pct. van het brutoloon van de maand waarin de vakantie ingaat. Deze 92 pct. wordt vermenigvuldigd met X/12 waarbij X staat voor elke maand waarin de bediende in het vakantiedienstjaar als werknemer heeft gewerkt.

De vakantiereglementering legt het moment vast waarop het dubbel vakantiegeld betaald moet worden: dit is het moment waarop de hoofdvakantie wordt verleend. Ofschoon het begrip hoofdvakantie niet gedefinieerd wordt in deze reglementering, mag je er van uitgaan dat het moment van het opnemen van de hoofdvakantie van werknemer tot werknemer kan verschillen. In de praktijk betalen werkgevers het dubbel vakantiegeld jaarlijks uit op een vast moment dat doorgaans voor de hoofdvakantie van hun bedienden ligt. Dit heeft als werkgever het voordeel dat je niet per werknemer moet controleren wanneer je bedienden hun hoofdvakantie nemen. Bedienden op hun beurt krijgen veelal hun dubbel vakantiegeld voor zij hun hoofdvakantie nemen. Bedienden die voor dit vast moment hun hoofdvakantie zouden nemen, kunnen hun werkgever vragen op het moment van de hoofdvakantie hun dubbel vakantiegeld te krijgen. In de praktijk komt dat zelden voor.

De praktijk van een dubbel vakantiegeld betalen op een vast moment schept een aandachtpunt: wanneer de bediende het dubbel vakantiegeld heeft ontvangen, vervolgens een loonsverhoging krijgt en dan pas zijn hoofdvakantie neemt, dan moet dit dubbel vakantiegeld aangepast worden. Het is het loon van de hoofdvakantie dat de berekeningsbasis is voor het dubbel vakantiegeld. Werd er eerder dubbel vakantiegeld uitbetaald op een lager loon, dan is aan de voorwaarde dat het dubbel vakantiegeld op het loon verschuldigd op het moment van de hoofdvakantie berekend moet worden, niet voldaan. Zeker nu in juli de spilindex overschreden werd waardoor in augustus heel veel bedienden een hoger loon zullen ontvangen, is dit een aandachtspunt. 

Een voorbeeld ter verduidelijking

Een bediende werkt al enkele jaren voltijds bij dezelfde werkgever en hij verdient 3.000 euro per maand. In juni betaalt zijn werkgever het dubbel vakantiegeld uit:

3.000 euro x 0,92 x 12/12 = 2.760 euro.

In augustus wordt zijn loon geïndexeerd:

3.000 euro x 1,02 = 3.060 euro.

Hij neemt in de maand augustus zijn hoofdvakantie. De wettelijke berekeningsbasis voor zijn dubbel vakantiegeld is 3.060 euro.

3.060 euro x 0,92 = 2.815,20 euro

Nog te betalen saldo:

2.815,20 euro – 2.760 euro = 55,20 euro.

Conclusie

De praktijk van het uitbetalen van een dubbel vakantiegeld op een vast moment heeft zo zijn voordelen. Aandachtspunt van dit systeem is dat het dubbel vakantiegeld aangevuld moet worden wanneer er een loonsverhoging komt na de uitbetaling van het dubbel vakantiegeld en voor het nemen van de hoofdvakantie.

Opleidingen over vakantiegeld en vakantierechten

Meer weten over het berekenen van enkel en dubbel vakantiegeld? Of over het herberekenen van vakantierechten bij aanpassingen van arbeidsregimes? Acerta maakt je wegwijs met een uitgebreid aanbod aan opleidingen over alles wat met vakantierechten en -geld heeft te maken. 

Check het aanbod

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates