Een beding in de arbeidsovereenkomst: nieuwe loongrensbedragen vanaf 2020

Op 1 januari 2020 worden de loonbedragen opgenomen in de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten geïndexeerd. Deze grenzen spelen een belangrijke rol bij de toelaatbaarheid van het scholingsbeding, het niet-concurrentiebeding en het arbitragebeding in de arbeidsovereenkomst. Deze bedingen worden namelijk als onbestaand beschouwd wanneer ze deze loongrenzen niet respecteren.

• Scholingsbeding
  • Niet toegelaten (behoudens knelpuntberoepen) indien het loon: ≤35.761 _{^(≤34.819*)}
  • Toegelaten indien het loon: >35.761 _^(>34.819*)
• Niet- Concurrentiebeding
  • Niet toegelaten indien het loon: ≤35.761 _{^(≤34.819*)}
  • Toegelaten voor de functies vastgelegd bij CAO indien het loon: ligt tussen >35.761 _^(>34.819*) en ≤71.523 _{^(≤69.639*)}
  • Toegelaten behalve voor de functies verboden bij CAO indien het loon: >71.523 _^(>69.639*)
• Arbitragebeding
  • Niet toegelaten indien het loon: ≤71.523 _{^(≤69.639*)}
  • Toegelaten indien het loon: >71.523 _^(>69.639*)

_{^{​* (bedag in 2019) alle bedragen in euro}}

Meer informatie over contractuele clausules en hun modaliteiten, vind je terug in Afdeling 1 (Hoofdstuk 1.D.) van de Sociale Gids op Trefzeker.

_{Bron:
Aanpassing op 1 januari 2020 van de loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten aan het algemene indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden (artikel 131), BS 27 november 2019.}