Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
050 44 39 60
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40

Een tikfout op een jaartal: welke gevolgen bij een ontslag?

08 januari 2020

Als werkgever heb je je misschien vergist in de verzenddatum van een ontslagbrief door uit reflex 2019 in plaats van 2020 te vermelden. Wat zijn de gevolgen?

Je weet wellicht dat 2020 is aangebroken, maar misschien heb je, vooral in dit beginnend jaar, gewoon een vergissing gemaakt bij het schrijven van de datum. Uit reflex heb je misschien januari 2019 vermeld. Simpele onachtzaamheid zal je zeggen, maar wat als deze fout in een officieel besluit terechtkomt?

Meer bepaald, wat als deze fout zich in de opmaak van een ontslagbrief bevindt? 

Een opzegbrief met een onjuiste datum

Ter herinnering, wanneer een werknemer wordt ontslagen, moet je hem de opzegging kennisgeven. De opzegging is een document die de volgende drie verplichte vermeldingen moet bevatten:

  • De begindatum van de opzeggingstermijn;
  • De duur van de opzeggingstermijn;
  • De datum en de handtekening van de opzegbrief.

Wat gebeurt er als je je van jaar vergist bij de vermelding van één van deze data?

Je hebt in 2020 een opzegging kennisgegeven maar de vermelde begindatum van de opzeggingstermijn bevindt zich in 2019.

Stel dat je alle wettelijke kennisgevingen hebt opgenomen, maar dat je uit reflex als begindatum van de opzeggingstermijn januari 2019 in plaats van januari 2020 hebt geschreven. Wat zijn de gevolgen en, belangrijker, hoe zet je deze fout recht?

Deze fout kan altijd rechtgetrokken worden. De beste oplossing is uiteraard dat de werknemer in onderling overleg een akkoord ondertekent waarin hij erkent dat het wel degelijk gaat om het begin van een opzeggingstermijn die in 2020 van start gaat. Je fout is dan gedekt.

Als je werknemer weigert een dergelijk akkoord te ondertekenen, kan je je vergissing altijd corrigeren door een brief terug te sturen naar de werknemer waarin staat dat het om een materiële vergissing gaat en dat de betroffen opzegtermijn ingaat op dezelfde datum, maar dan in 2020 (en niet in 2019).

Wat als je geen brief gestuurd hebt en je werknemer geen akkoord getekend heeft?

Je handen zijn niet gebonden. Je kan inderdaad nog steeds beweren dat het om een simpele materiële fout gaat. Men moet namelijk kijken naar de werkelijke intentie van de partijen, en als je dit jaar een opzegbrief gestuurd hebt, lijkt het duidelijk dat je van plan was om ook de opzeggingstermijn dit jaar te doen beginnen.

Hoewel dit argument vaak door de rechtbank wordt aanvaard, is het nog steeds verstandiger om te anticiperen aan de hand van een ondertekend akkoord van de werknemer of een rectificatiebrief. 

Wat als je je vergist hebt in de verzenddatum van de brief?

Je kan dezelfde redenering gebruiken als bij een fout in de begindatum van de opzegtermijn.
Het is beter om de instemming van de werknemer te hebben of, bij gebrek hiervan, om voor een rectificatiebrief te opteren en als deze twee stappen niet werden genomen, om het argument van de materiële fout te claimen.

Meer informatie over dit onderwerp vind je in de afdeling 0.1.VI. B van je Sociale Gids.

Meer weten? Volg dan de opleiding Praktijkdag ontslag

Ontslag is wettelijk strikt geregeld. Maak je hier fouten, dan kan dat je duur komen te staan. Wees goed voorbereid en volg deze opleiding praktijkdag ontslag.

Schrijf in

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates