Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
050 44 39 60
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Een verplichte rustperiode voor de eindejaarsfeesten in de bouwsector

18 december 2019

Van 23 december 2019 tot 3 januari 2020 moeten de bouwvakkers verplicht hun rustdagen opnemen. Overzicht van de regels en uitzonderingen.

Over een heel jaar genomen werkt een bouwvakker gemiddeld achtendertig uur per week. Toch werkt hij het grootste deel van het jaar veertig uur per week. Werknemers krijgen dan ook 12 extra rustdagen per jaar om aan het jaarlijkse gemiddelde van 38 uur te komen.

Een werkverbod tijdens de compensatiedagen

In de bouwsector mogen deze compensatiedagen niet zomaar gelijk wanneer opgenomen worden. De sector heeft ze namelijk op specifieke data vastgelegd die werknemers en werkgevers moeten respecteren. Een aantal van deze dagen valt rond de eindejaarsfeesten. Voor de komende feestdagen loopt deze periode van 23 december 2019 tot 3 januari 2020. Tijdens deze periode is het dus in principe verboden om uw werknemers in de bouwsector te laten werken.

Uitzonderingen op dit werkverbod

Voor de rustdagen die nog in 2019 vallen, met andere woorden van 23 december tot 31 december 2019, kunt u uw bouwvakkers enkel laten werken in één van de volgende drie gevallen:

  1. wanneer de bedrijven waar zij op dat moment aan de slag zijn gewoonlijk een drukke periode beleven op het moment dat de rustdagen toegekend worden;
  2. wanneer ze verantwoordelijk zijn voor de klantenservice van de bouwmateriaalhandelaren, behalve voor het transport;
  3. in de gevallen dat zondagswerk is toegestaan op grond van artikel 12 van de wet van 16 maart 1971 op de arbeid, namelijk:
  • Toezicht op bedrijfsgebouwen;
  • Schoonmaak-, herstellings- en onderhoudswerken voor zover deze noodzakelijk zijn voor de regelmatige voorzetting van de exploitatie;
  • Werken die uitgevoerd worden naar aanleiding van een ongeval of het risico op een ongeval;
  • Dringende werken aan machines of materiaal en werken die zich opdringen door een onvoorziene noodzaak;
  • De nodige werken om te vermijden dat grondstoffen of producten slecht worden. 

Voor de rustdagen die in 2020 vallen, met andere woorden 2 en 3 januari 2020, zijn alleen de volgende uitzonderingen mogelijk:

  • wanneer ze verantwoordelijk zijn voor de klantenservice van de bouwmateriaalhandelaren, behalve voor het transport;
  • voor toezicht op het bedrijf door portiers, conciërges of andere opzichters wanneer de gewone activiteiten van het bedrijf stilliggen;
  • de schoonmaak, de herstellingen en het onderhoud, voor zover deze activiteiten noodzakelijk zijn voor de regelmatige voortzetting van de exploitatie, en andere werkzaamheden die los staan van de productie, die noodzakelijk zijn voor een regelmatige hervatting van de werkzaamheden op de volgende dag;
  • werken die uitgevoerd worden naar aanleiding van een ongeval of het risico op een ongeval (gevallen van overmacht);
  • dringende werken aan machines of materiaal en werken die zich opdringen door een onvoorziene noodzaak;
  • de nodige werken om te vermijden dat grondstoffen of producten slecht worden. 

U mag uw werknemers in geen geval vervangen door studenten of uitzendkrachten

Let op, ook al klinkt het verleidelijk, u mag geen studenten of tijdelijke werknemers in dienst nemen tijdens deze compensatiedagen om een zekere mate van activiteit in uw bedrijf te behouden. Deze compensatiedagen moeten als een collectieve sluiting worden beschouwd.

De bedienden ondergaan hetzelfde lot als de arbeiders

De bedienden in de bouwsector volgen dezelfde regelgeving als de bouwvakkers.

Dat betekent voor hen dat de wekelijkse arbeidsduur ook gemiddeld 38 uur op jaarbasis bedraagt. Voltijdse bedienden moeten 40 uur tewerkgesteld zijn in de bouwsector en hebben recht op 12 compensatiedagen die zij op dezelfde data moeten nemen als de arbeiders. 

Meer weten? Volg de opleiding PC 124: werken in de bouwsector

De opleiding 'PC 124: werken in de bouw' behandelt op amper één dag alle sociaal-juridische topics die cruciaal zijn voor het personeelsbeheer in de bouwsector.

Schrijf in

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates