Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen-Centrum Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem Geel
Aalst
Albrechtlaan 44 bus 1, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen-Centrum
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Tour de l’Escale, rue du fort 3, 4460 Grâce-Hollogne
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30
Geel
Pas 96 2440 Geel
014 44 22 60

Een wettelijke beperking bij de opeenvolging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en vervangingsovereenkomsten

28 april 2023

Op 17 juni 2021 heeft het Grondwettelijk Hof geoordeeld dat de opeenvolging, zonder beperking in de tijd, van arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd en vervangingsovereenkomsten in strijd is met het Grondwettelijk gelijkheidsbeginsel. In een eerder nieuwsbericht lichten we dit arrest uitvoerig toe. Om gevolg te geven aan dit arrest heeft de regering nu een wetsontwerp ingediend in de Kamer. Inmiddels werd de wet aangenomen in de Kamer en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 28 april 2023.
(Update van onze nieuwsberichten van 15 februari 2023  en van 22 maart 2023)

Een beperking van de totale duur van de opeenvolging van contracten tot 2 jaar

De Arbeidsovereenkomstenwet legt beperkingen op aan de opeenvolging van arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd of een duidelijk omschreven werk enerzijds en aan de opeenvolging van  vervangingsovereenkomsten anderzijds.

Echter, de wet voorziet niet in specifieke regels voor wanneer arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd of een duidelijk omschreven werk gesloten worden afgewisseld met vervangingsovereenkomsten.

Om tegemoet te komen aan deze tekortkoming, wordt  de totale duur van de opeenvolging van één of meerdere arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd (of voor een duidelijk omschreven werk) en één of meerdere vervangingsovereenkomsten beperkt tot twee jaar. Ingeval van een onderbreking toe te schrijven aan de werknemer, is deze beperking niet van toepassing.

Als deze termijn van twee jaar wordt overschreden, dan zijn de regels voor een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd van toepassing, waaronder de ontslagregels. 

De bedoeling van deze beperking is te zorgen voor de werkzekerheid van een werknemer die gedurende meer dan twee jaar door dezelfde werkgever is tewerkgesteld in het kader van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten met een beperkte duurtijd.

Uitzondering

De nieuwe regelgeving voorziet wel in een uitzondering ingeval  een vervangingsovereenkomst volgt op opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk die gerechtvaardigd zijn wegens de aard van het werk of wegens andere wettige redenen.

Als bovenstaande van toepassing is, wordt de vervangingsovereenkomst éénmalig buiten beschouwing gelaten voor de toepassing van de maximale termijn van twee jaar.

Het gebruik van deze uitzondering mag er wel niet toe leiden dat de totale duur van de opeenvolgende contracten langer is dan drie jaar.

De werking van deze nieuwe regels in de tijd

Op 28 april 2023 werd deze wet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De nieuwe regels zullen bijgevolg gelden voor arbeidsovereenkomsten die worden gesloten vanaf de inwerkingtreding van de nieuwe wet, nl. vanaf 8 mei 2023 (d.i. de 10de dag na publicatie in het Belgisch Staatsblad).

Is er een opeenvolging van overeenkomsten waarvan er één of meer zijn gesloten vóór de inwerkingtreding van de nieuwe wet, én één of meer vanaf deze inwerkingtreding, dan zal de volledige reeks van opeenvolgende overeenkomsten moeten voldoen aan de nieuwe regels.

Bronnen:

  • GwH, 17 juni 2021, nr. 93/2021
  • Advies NAR 2294 van 24.05.2022
  • Wet van 20 maart 2023 tot wijziging van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten met het oog op de beperking van de duur van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd en vervangingsovereenkomsten, BS 28 april 2023

Opleiding over arbeidscontracten

In deze halve dag verneem je:

  • welk contract je het beste kiest
  • wat er juist wel en niet in een arbeidscontract moet staan
  • aan welke formaliteiten een arbeidscontract moet voldoen
  • welke andere administratieve verplichtingen je nog moet nakomen
Schrijf in

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates