Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
050 44 39 60
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40

Goede voornemens voor 2020

06 januari 2020

Een nieuw jaar, een nieuw begin. Daar horen goede voornemens bij: minder actief zijn op sociale media, op tijd komen op het werk, meer water drinken, meer bewegen en stoppen met roken. Bepaalde goede voornemens kunnen een impact hebben op de arbeidsprestaties van uw werknemer. Hoe kan u uw werknemer aanmoedigen om goede voornemens te realiseren?

Minder gebruik maken van de smartphone

Concentreren uw werknemers zich ook slechter door de aanwezigheid van hun smartphone tijdens het werk? Wat kan u hieraan doen?

De werknemer heeft de verplichting om zijn werk zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig uit te voeren binnen de overeengekomen tijdspanne, plaats en wijze en dit volgens de bevelen en de instructies die gegeven worden door de werkgever. Op basis hiervan heeft de werknemer niet het recht om te facebooken, instagrammen, spelletjes te spelen, … tijdens de arbeidstijd.

Wanneer dit zich voordoet, raden wij u aan om deze werknemer schriftelijk te verwittigen vanaf het moment dat u vaststelt dat uw werknemer zich bezighoudt met sociale media tijdens de arbeidstijd.

Gaat de werknemer, ondanks deze waarschuwing, hier toch mee door? In dat geval kan u sanctioneren. We raden u aan om dergelijke situaties en de daaraan verbonden gevolgen in uw arbeidsreglement vast te leggen.

Aarzel niet om meerdere schriftelijke verwittigingen te versturen indien de werknemer sociale media blijft gebruiken. Deze verwittigingen kunnen dan leiden tot ontslag.

Op tijd komen op het werk

Stel dat uw werknemer zich heeft voorgenomen om op tijd op het werk aan te komen, maar hij dit voornemen niet zo nauw neemt.

Eerst en vooral moeten we gaan nakijken of het gaat over een onvrijwillige vertraging of niet.  Bent u loon verschuldigd voor de “verloren arbeidsuren” indien uw werknemer laattijdig (of niet) op het werk aankomt door de barre weersomstandigheden of lange files? Wanneer de werknemer maatregelen heeft genomen om tijdig op het werk te geraken, maar onderweg gestrand is of ernstige vertraging heeft opgelopen, dan heeft hij recht op gewaarborgd dagloon voor de verloren uren. De inschatting gebeurt in het licht van de feitelijke situatie op de weg in uw regio.

Gaat het om een vrijwillige vertraging omdat de werknemer zich overslaapt en hierdoor dus te laat op het werk aankomt, dan bent u geen gewaarborgd dagloon verschuldigd.

In onze nieuwsberichten over structureel telewerk, occasioneel telewerk en glijdende werktijden leest u hoe u uw werknemers de filestress kan besparen.

Gezond(er) leven

U kan als werkgever bijdragen aan het realiseren van het goede voornemen van uw werknemer om gezonder te leven. Dit door onder andere gezonde voeding aan te bieden op het werk, zoals gratis water, soep of fruitmanden, maar ook door de werknemer aan te moedigen om met de fiets naar het werk te komen of door hem sportcheques toe te kennen. Dit brengt zowel voor u als voor uw werknemer voordelen mee. In volgende nieuwsbericht vindt u hierover meer details.

Met de (elektrische) fiets naar het werk

Wat als uw werknemer het goede voornemen doortrekt naar zijn woon-werkverkeer en hij vanaf nu met de fiets of met de e-bike naar het werk komt? Stel dat hij tijdens deze rit wordt aangereden?

In dat geval wordt dit gekwalificeerd als een arbeidsongeval. Op voorwaarde natuurlijk dat het ongeval voldoet aan de voorwaarden van een arbeidsongeval en het gebeurde op de normale weg van en naar het werk. De normale weg is niet zozeer de kortste weg tussen de woonplaats en het werk van de werknemer, maar het traject dat gerechtvaardigd is door de omstandigheden waarin het moet worden afgelegd. Een dagelijkse omweg langs de crèche kan onder het normale traject begrepen worden, zolang de omweg in verhouding blijft met de totale tijdsduur.

In ons nieuwsbericht van 10 oktober 2017 vindt u meer uitleg over de vrijgestelde fietsvergoeding van elektrische fietsen.

Sporten tijdens de middagpauze

Wat nu als uw werknemer het goede voornemen heeft om te sporten en hij tijdens de middagpauze zijn loopschoenen aantrekt en een rondje wil gaan lopen in het park? Geen probleem, uw werknemer is vrij om tijdens zijn middagpauze te gaan joggen in het park, maar het probleem stelt zich echter als uw werknemer valt tijdens het lopen. Dient u de (lichamelijke of materiële) schade die uw werknemer hierdoor oploopt te vergoeden en wordt dit met andere woorden gezien als een arbeidsongeval?

Het is belangrijk om te weten of de werknemer vrij kiest om te gaan joggen dan wel dat hij verplicht deelneemt aan door u georganiseerde loopsessies (en hij in dit laatste geval dus zijn arbeidsovereenkomst uitoefent). Dit zal mee bepalen of de verzekering het ongeval als arbeidsongeval zal aanvaarden.

Stoppen met roken

Tegenwoordig zien we de e-sigaret meer en meer opduiken in het straatbeeld. Het zogenaamde ‘dampen’ of ‘vapen’ is zeer populair geworden als gezond(er) alternatief van de sigaret. Dit is echter zowel op café als op de werkvloer niet toegestaan. Alleen al het gebaar van roken (waaronder dus het roken van een e-sigaret) is verboden op de werkvloer.

We raden dan ook aan om dit rook- en dampverbod in uw arbeidsreglement op te nemen met de bijhorende strafsancties. Hiervoor kan u beroep doen op de diensten van Acerta Consult.

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates