Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Heeft je werknemer recht op de feestdag van 21 juli ?

19 juli 2022

Heeft je voltijdse of deeltijdse werknemer recht op de feestdag van 21 juli ?

Welke feestdagen zijn er nu weer?

We kennen momenteel 10 wettelijke feestdagen:

  • 1 januari (Nieuwjaar),
  • Paasmaandag,
  • 1 mei (Dag van de Arbeid),
  • Hemelvaartsdag,
  • Pinkstermaandag,
  • 21 juli (Nationale feestdag),
  • 15 augustus (Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart),
  • 1 november (Allerheiligen),
  • 11 november (Wapenstilstand),
  • 25 december (Kerstmis).

Daarnaast zijn er mogelijk extralegale feestdagen bepaald door je sector of vastgelegd in je onderneming.

Heeft je voltijdse werknemer recht op de feestdag van 21 juli ?

AIs je onderneming gesloten is op zaterdag en zondag en de voltijdse werknemer werkt van maandag tot en met vrijdag, dan zal de werknemer recht hebben op de wettelijke feestdag van 21 juli, die dit jaar op donderdag valt. De werknemer kan thuis blijven die dag en zal feestdagloon ontvangen.

Heeft je deeltijdse werknemer recht op de feestdag van 21 juli ?

Voor de deeltijdse werknemer in deze onderneming zal dit afhankelijk zijn van zijn uurrooster. Bij een deeltijdse werknemer met vast uurrooster kijken we naar de activiteitsdagen eigen aan zijn rooster. Stel dat je werknemer werkt van maandag t.e.m. woensdag, dan zijn dat de activiteitsdagen eigen aan zijn rooster. Hij werkt niet op donderdag en vrijdag. Op zaterdag en zondag is de onderneming gesloten. De vaste deeltijdse werknemer heeft enkel recht op de (vervangende) feestdagen die samenvallen met een activiteitsdag eigen aan zijn deeltijds rooster.

Wat betekent dat concreet? De werknemer zal in deze situatie geen recht hebben op donderdag 21 juli aangezien dit een dag is waarop niet gewerkt wordt volgens zijn rooster.  Stel dat in de onderneming de feestdag van zondag 1 mei dit jaar vervangen werd door vrijdag 22 juli, dan zal deze deeltijdse werknemer met vast uurrooster ook geen recht hebben op de vervangingsdag. Vrijdag is immers geen activiteitsdag in het rooster van deze deeltijdse werknemer. Werd de feestdag van zondag 1 mei dit jaar in de onderneming vervangen door woensdag 20 juli, dan heeft deze deeltijdse werknemer wel recht op de feestdag. De vervangende feestdag valt dan immers samen met een activiteitsdag eigen aan zijn rooster (namelijk woensdag).

Voor de deeltijdse werknemer met een variabel uurrooster werd een aparte regeling in de wetgeving uitgewerkt. Werd donderdag 21 juli opgenomen als te werken dag in zijn uurrooster dan heeft de werknemer recht om thuis te blijven en betaald te worden met feestdagloon. Werd donderdag 21 juli niet opgenomen als te werken dag in zijn uurrooster dan worden sowieso geen prestaties verwacht van de werknemer, maar heeft hij bijkomend recht op een verlaagd gemiddeld dagloon. Hoe wordt dit berekend? Je neemt het loon van de vier weken voorafgaand aan de feestdag en deelt dit door het aantal dagen gedurende welke gewerkt werd in de onderneming tijdens deze periode.

Meer wettelijke feestdagen in de toekomst?

Er circuleren momenteel enkele wetsvoorstellen om een bijkomende wettelijke feestdag te voorzien. Zijn we binnenkort ook aan het genieten van een feestdag op 8 mei (jaarlijks of eventueel om de vijf jaar)? We houden jullie uiteraard op de hoogte.

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates