De Programmawet werd op 29 december 2017 gepubliceerd.
Hoewel het zomerakkoord al veel inkt heeft doen vloeien, werd deze tot op vandaag nog in geen enkele concrete wet gegoten. Dit is vanaf nu (gedeeltelijk) verleden tijd ! Op 29 december 2017 werd de Programmawet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Wat is de Programmawet ?
Het zomerakkoord houdt een reeks maatregelen in die in realiteit nog verwerkt moeten worden in verschillende concrete wetsbepalingen. De meerderheid van deze maatregelen draait rond de volgende drie grote wetten :
- de Programmawet
- de Wet diverse bepalingen
- de Relancewet
Tot op vandaag, bestonden deze drie wetten enkel in ontwerp. Op 29 december 2017 werd de Programmawet echter gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Dit betekent het begin van de concretisering van het zomerakkoord.
Wat betekent dit voor u in de praktijk ?
In praktijk, betekent de publicatie van de Programmawet het begin van de uitvoering van het zomerakkoord.
Meer bepaald treden de volgende maatregelen vanaf 1 januari 2018 effectief in werking:
- uitbreiding van het toepassingsgebied van het flexijobstatuut. Met andere woorden, flexijobs zijn geen privilege meer dat enkel geldt voor de horeca, maar ook de volgende sectoren zullen hiervan gebruik kunnen maken : PC 118.03, PC 119, PC 202, PC 201, PC 202.01, PC 311, PC 312, PC 314.00 ;
- werkgevers kunnen aan hun werknemers een winstpremie uitkeren zodat deze mee kunnen profiteren van de bedrijfsontvangsten ;
- voor de niet-recurrente resultaatsgebonden bonus ( CAO 90) gelden er specifieke modaliteiten in geval van collectieve sluiting ;
- een responsabiliseringsbijdrage kan worden opgelegd aan werkgevers van deeltijdse werknemers met een inkomensgarantieuitkering, wanneer de voorrangsregeling bij meer beschikbaar werk , niet wordt gerespecteerd;
- vereenvoudiging van de regels om nachtarbeid in te voeren en zondagarbeid voor ondernemingen die aan e-commerce doen ;
- verhoging van de bijdrage van 1,5 naar 3 % in het kader van de storting van de bijdrage aanvullend pensioen (de zogenaamde Wyninckxbijdrage),
- de werkgevers die hun oudere werknemers vrijstellen van prestaties met behoud van loon riskeren een financiële sanctie.
De Programmawet zal verder ook nog gevolgen hebben vanaf 1 juli 2018 : werkgevers uit de privésector die jongeren zonder (veel) werkervaring aanwerven met een minstens halftijdse arbeidsovereenkomst zullen tijdelijk een lager brutoloon mogen betalen.
Wilt u meer weten over deze hervormingen ? Elke topic wordt verder verduidelijkt in een apart artikel dat u kan terugvinden via de toegevoegde linken.