Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
050 44 39 60
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Je werknemer is ziek of tijdelijk werkloos en er valt een feestdag: wat nu ?

28 mei 2020

Pinkstermaandag komt eraan…  
Maar wat als de arbeidsovereenkomst van je werknemer geschorst is, op het moment dat er ook een feestdag is? In bepaalde gevallen zal je als werkgever de feestdag moeten betalen. De termijn waarbinnen je deze feestdag moet betalen verschilt afhankelijk van het type schorsing

Je werknemer is ziek als de feestdag valt …

AIs je werknemer ziek is, dan zal je als werkgever de feestdagen moeten betalen die vallen in de eerste 30 kalenderdagen van de schorsing wegens ziekte.

Je werknemer is tijdelijk werkloos wegens overmacht op het moment van de feestdag  …

Is de arbeidsovereenkomst van je werknemer momenteel geschorst wegens tijdelijke werkloosheid overmacht? De basisregel zegt dat je als werkgever dan de feestdagen moet betalen die vallen in de eerste 14 kalenderdagen van de schorsing wegens tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Valt er echter een vakantiedag in deze periode dan zal je opnieuw 14 kalenderdagen moeten tellen waarin je de feestdag moet betalen. Als je werknemer gedeeltelijk tijdelijk werkloos is wegens overmacht (m.a.w. een aantal dagen per week werkt en een aantal dagen tijdelijk werkloos is), ook dan begint de termijn van 14 kalenderdagen opnieuw te lopen waarin je de feestdagen zal moeten betalen.

Opgelet! De regels verschillen afhankelijk van het type tijdelijke werkloosheid. Ook combinaties met andere types schorsingen kunnen de zaak moeilijker maken. Lees zeker onze online FAQ.

Je werknemer is tijdelijk werkloos wegens overmacht en ziek op het moment van de feestdag …

Er kunnen zich verschillende situaties voordoen. Je werknemer kan bijvoorbeeld ziek worden tijdens een periode van volledige tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Als beide schorsingen nog lopen op de feestdag dan kijken we welke schorsing primeert. Hier is de tijdelijke werkloosheid overmacht eerst gestart. Dit betekent dat je als werkgever de feestdagen moet betalen die vallen binnen de 14 kalenderdagen na aanvang van de schorsing wegens tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Je moet nagaan of de feestdag valt binnen of buiten de periode van 14 kalenderdagen.

Er zijn nog verschillende andere situaties waaraan we denken. Je werknemer kan ziek geworden zijn voor de start van de volledige tijdelijke werkloosheid. Of je werknemer kan ziek worden net op de eerste geplande dag van de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Je werknemer kan ziek geworden zijn tijdens de tijdelijke werkloosheid overmacht, maar niet langer ziek zijn op het moment van de feestdag. Je werknemer kan ook in gedeeltelijke tijdelijke werkloosheid zitten (deels werken, deels tijdelijk werkloos) en ziek worden,…

Meer informatie?

Vaak voorkomende vragen in verband met feestdagen en de combinatie met tijdelijke werkloosheid overmacht kan je terugvinden in de FAQ op onze coronapagina. De algemene regels over feestdagen kan je nalezen in hoofdstuk 33 van onze sociale gids Trefzeker.

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates