Pinkstermaandag komt eraan…
Maar wat als de arbeidsovereenkomst van je werknemer geschorst is, op het moment dat er ook een feestdag is? In bepaalde gevallen zal je als werkgever de feestdag moeten betalen. De termijn waarbinnen je deze feestdag moet betalen verschilt afhankelijk van het type schorsing
Je werknemer is ziek als de feestdag valt …
AIs je werknemer ziek is, dan zal je als werkgever de feestdagen moeten betalen die vallen in de eerste 30 kalenderdagen van de schorsing wegens ziekte.
Je werknemer is tijdelijk werkloos wegens overmacht op het moment van de feestdag …
Is de arbeidsovereenkomst van je werknemer momenteel geschorst wegens tijdelijke werkloosheid overmacht? De basisregel zegt dat je als werkgever dan de feestdagen moet betalen die vallen in de eerste 14 kalenderdagen van de schorsing wegens tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Valt er echter een vakantiedag in deze periode dan zal je opnieuw 14 kalenderdagen moeten tellen waarin je de feestdag moet betalen. Als je werknemer gedeeltelijk tijdelijk werkloos is wegens overmacht (m.a.w. een aantal dagen per week werkt en een aantal dagen tijdelijk werkloos is), ook dan begint de termijn van 14 kalenderdagen opnieuw te lopen waarin je de feestdagen zal moeten betalen.
Opgelet! De regels verschillen afhankelijk van het type tijdelijke werkloosheid. Ook combinaties met andere types schorsingen kunnen de zaak moeilijker maken. Lees zeker onze online FAQ.
Je werknemer is tijdelijk werkloos wegens overmacht en ziek op het moment van de feestdag …
Er kunnen zich verschillende situaties voordoen. Je werknemer kan bijvoorbeeld ziek worden tijdens een periode van volledige tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Als beide schorsingen nog lopen op de feestdag dan kijken we welke schorsing primeert. Hier is de tijdelijke werkloosheid overmacht eerst gestart. Dit betekent dat je als werkgever de feestdagen moet betalen die vallen binnen de 14 kalenderdagen na aanvang van de schorsing wegens tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Je moet nagaan of de feestdag valt binnen of buiten de periode van 14 kalenderdagen.
Er zijn nog verschillende andere situaties waaraan we denken. Je werknemer kan ziek geworden zijn voor de start van de volledige tijdelijke werkloosheid. Of je werknemer kan ziek worden net op de eerste geplande dag van de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Je werknemer kan ziek geworden zijn tijdens de tijdelijke werkloosheid overmacht, maar niet langer ziek zijn op het moment van de feestdag. Je werknemer kan ook in gedeeltelijke tijdelijke werkloosheid zitten (deels werken, deels tijdelijk werkloos) en ziek worden,…
Meer informatie?
Vaak voorkomende vragen in verband met feestdagen en de combinatie met tijdelijke werkloosheid overmacht kan je terugvinden in de FAQ op onze coronapagina. De algemene regels over feestdagen kan je nalezen in hoofdstuk 33 van onze sociale gids Trefzeker.