Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Jobstudent in dienst? Denk aan een tijdige Dimona!

01 april 2022

Voor jobstudenten is de verplichting van een tijdige Dimona van uiterst groot belang, want bij een laattijdige melding raak je het voordeel van de solidariteitsbijdragen kwijt waardoor je de gewone bijdragen moet betalen voor de gewerkte uren. 

De lente dient zich aan en de paasvakantie is in zicht. Ben je een horeca-uitbater die helpende handen nodig heeft op het terras of zoek je een ijsjesverkoper? Dan is een jobstudent wellicht een interessante keuze. Jongeren kunnen naast hun hoofdstatuut van student tot 475 uren per jaar werken aan het voordelig tarief van de solidariteitsbijdragen. Jij als werkgever betaalt slechts 5,43 procent aan de RSZ en de jobstudent zelf moet maar 2,71 procent op zijn loon afstaan aan de RSZ. Het loon van de jobstudent wordt bovendien niet verminderd met bedrijfsvoorheffing. Jouw loonkost is lager en de jobstudent houdt een aardig centje over. Je dient er uiteraard wel over te waken dat de student niet meer dan 475 uren per jaar werkt. Vanaf het 476ste uur, valt het voordelige tarief weg.

Naast de arbeidsrechtelijke voorwaarden die je moet naleven, zoals het opstellen van een schriftelijke arbeidsovereenkomst en het nagaan of de jongere wel in aanmerking komt voor een studentenjob, moet je naar de RSZ toe ook heel wat formaliteiten naleven. Deze zijn van groot belang om van het voordeeltarief te kunnen genieten. We geven je daarom graag nog eens mee waar je aan moet denken.

  • Kan ik de jongere laten werken als student?
    Elke jongere van minstens 15 jaar oud die niet meer aan de voltijdse leerplicht onderworpen is, kan werken als jobstudent. Het moet gaan om een jongere die onderwijs met volledig leerplan volgt of deeltijds onderwijs of onderwijs met een beperkt leerplan volgt. Voor stagiairs die bij jou actief zijn op de werkvloer in het kader van hun opleiding alternerend leren geldt dat ze enkel voor jou als jobstudent kunnen werken (bovenop hun stage) in de zomermaanden juli en augustus. Voor een jongere die zijn studies beëindigd en zijn diploma behaald heeft, aanvaardt de RSZ dat deze nog kan werken als jobstudent tot 30 september van dat jaar.
     
  • Heb ik een arbeidsovereenkomst opgesteld?
    Met een student moet je verplicht een schriftelijke arbeidsovereenkomst afsluiten, die een aantal verplichte vermeldingen bevat. Vraag aan je dossierbeheerder ons gratis modeldocument op. Dat hoef je dan enkel maar in te vullen en samen met de student te ondertekenen om volledig in orde te zijn.  
     
  • Heb ik een bewijs van inschrijving opgevraagd?
    Je moet als werkgever van een jobstudent aan de RSZ kunnen aantonen dat de jongere nog steeds student is. De gemakkelijkste manier is het opvragen aan de student van een bewijs/attest van inschrijving aan een (hoge)school of universiteit voor het lopende school- of academiejaar. Je moet dit document niet bezorgen aan de RSZ maar wel kunnen voorleggen wanneer ze het opvragen.
     
  • Heb ik tijdig de te werken uren gereserveerd via Dimona?
    Iedereen met wie je een arbeidsovereenkomst afsluit, moet vooraleer hij aan het werk gaat aan de RSZ gemeld worden via de online toepassing Dimona. Voor jobstudenten is de verplichting van een tijdige Dimona van uiterst groot belang, want bij een laattijdige melding raak je het voordeel van de solidariteitsbijdragen kwijt waardoor je de gewone bijdragen moet betalen voor de gewerkte uren. Bovendien kan de RSZ je boetes opleggen. Tijdig wil zeggen dat de Dimona melding moet gebeurd zijn vooraleer de student voor de eerste keer het werk bij jou aanvat.

Per kwartaal doe je dus een tijdige Dimona met het type STU voor het aantal uren dat de jobstudent voor jou zal werken. Wil je dat Acerta de Dimona aangifte voor jou doet, dan bezorg je ons de nodige info minstens 2 werkdagen op voorhand.

Lukt dat niet, omdat je bijvoorbeeld last minute helpende handen hebt ingeschakeld, dan doe je de Dimona zelf via de portaalsite van de sociale zekerheid.

Je kan zoals steeds terecht bij je vast aanspreekpunt bij Acerta maar je vindt alle informatie over studentenarbeid ook op onze website.

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates