Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Mogelijke verlenging van arbeidsrechtelijke coronasteunmaatregelen in zorg en onderwijs

27 april 2022

Een wetsvoorstel voorziet in de verlening van de arbeidsrechtelijke steunmaatregelen voor de sectoren zorg en onderwijs tot en met 30 juni 2022.

Steunmaatregelen ter ondersteuning van personeelstekort

Ten gevolge van de coronapandemie en de personeelstekorten waarmee werkgevers werden en nog worden geconfronteerd, heeft de regering een pakket aan arbeidsrechtelijke steunmaatregelen genomen om werkgevers te ondersteunen.

Dat pakket is meermaals verlengd geweest, met de focus op respectievelijk de cruciale sectoren en essentiële diensten, alle sectoren en de sectoren zorg en onderwijs. De laatste verlenging dateert van begin 2022, waarbij de sectoren zorg en onderwijs tot en met 31 maart beroep konden doen op de ondersteuningsmaatregelen. Meer hierover lees je hier.

Op de hoogte blijven van de maatregelen voor de zorg?

Neem een abonnement op de 2-maandelijkse infosessies sociaal-juridische updates, 2-maandelijke infosessies met alle nieuwe sociale wetten en regels voor de sector.  

Alle info

Bijkomende verlening voor zorg en onderwijs tot en met 30 juni 2022

Om de zorg en het onderwijs verder te blijven ondersteunen, verlengt een wetsvoorstel het maatregelenpakket nog eens voor de zorg en het onderwijs, ditmaal tot en met 30 juni 2022.

Behoor je tot de onderwijssector, het paritair comité 318, 319, 330, 331 en 332,  ben je een uitzendkantoor onder paritair comité 322 dat uitzendkrachten inzet in deze sectoren of sta je in voor de uitbetaling van een vaccinatiecentrum of een centrum voor contactopsporing, dan kan je beroep doen op de maatregelen.

Concreet zou je dan opnieuw een beroep kunnen doen op de volgende maatregelen tijdens het tweede kwartaal:

  • je kan opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd (van minstens 7 dagen) sluiten met tijdelijk werklozen, zonder dat deze overeenkomsten geherkwalificeerd worden tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
  • je kan beroep doen op vaste medewerkers van andere werkgevers die jou ter beschikking gesteld worden;
  • je medewerkers, die tijdskrediet of thematisch verlof opnemen, kunnen tijdelijk terug bij jou aan de slag. Het nog resterende saldo aan tijdskrediet of thematisch verlof kan nadien verder worden opgenomen;
  • je kan een medewerker die tijdskrediet of thematisch verlof opneemt bij zijn werkgever tijdelijk aantrekken, met behoud van 75% van hun uitkering;
  • je kan tijdelijk werklozen en SWT’ers tijdelijk aanwerven met behoud van 75% van hun werkloosheidsuitkering;
  • je kan asielzoekers met een legaal verblijf in dienst nemen, zonder dat de klassieke wachttermijn van vier maanden geldt. De asielzoeker moet de verblijfaanvraag wel ten laatste op 31 maart 2022 hebben ingediend;
  • je kan studenten met een studentenovereenkomst aanwerven, zonder dat dit wordt aangerekend op het contingent van 475 uren per jaar.

Het wetsvoorstel moet nog worden besproken in het parlement, en officieel worden gepubliceerd.

Bron:
wetsvoorstel houdende verlenging van diverse arbeidsrechtelijke maatregelen ten behoeve van de zorgsector en het onderwijs in het raam van de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19, DOC 55/2610.

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates