Het systeem van de “niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen”, de loonbonus, maakt het mogelijk om werknemers een bonus toe te kennen op basis van collectieve resultaten.
Deze bonus geniet een gunstig sociaal- en fiscaalrechtelijk regime, wanneer hiervoor de procedure beschreven in cao nr. 90 van de Nationale Arbeidsraad met invoering van een bonusplan wordt gevolgd. In dat bonusplan voorzie je collectieve en objectief meetbare doelstellingen, waarvan het bereiken nog onzeker is.
Wanneer de doelstellingen uit het bonusplan ook effectief behaald worden, mag de bonus worden uitbetaald volgens onderstaand gunstig regime.
Uitsluiting loonbegrip: bedragen voor 2020
Wanneer de doelstellingen uit het bonusplan effectief worden bereikt, wordt de toegekende bonus niet beschouwd als loon. Althans, zo lang een bepaald grensbedrag niet overschreden wordt. Zowel op sociaal als op fiscaal vlak geldt een plafondbedrag dat jaarlijks aangepast wordt.
De hieronder vermelde bedragen zijn van toepassing op de bonussen die worden betaald vanaf 1 januari 2020.
RSZ : vrijstelling tot 3 413 euro
Op RSZ-vlak zal de toekenning van een loonbonus van maximaal 3 413 euro niet beschouwd worden als loon. Dit bedrag is een brutobedrag dat geldt per kalenderjaar en per werknemer. Bovenop de toegekende bonus is de werkgever wel een bijzondere RSZ-bijdrage van 33% verschuldigd. De werknemer krijgt de bonus slechts uitbetaald na afhouding van een solidariteitsbijdrage van 13,07%, berekend op het toegekende bedrag.
Fiscaal: vrijstelling tot 2 968 euro
Het fiscaal vrijgesteld bedrag voor het inkomstenjaar 2020 bedraagt, volgens onze eigen berekeningen, 2 968 euro. Dit bedrag is echter nog onder voorbehoud en moet door de fiscus nog bevestigd worden.
Een plan voor het jaar 2020? Wacht niet te lang!
De loonbonus heeft een strikte deadline. Als je een toekenningsplan tot loonbonus wil opzetten voor het kalenderjaar 2020 moet de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg dit plan ten laatste op 30 april 2020 ontvangen hebben.
Hulp nodig bij het opstellen van uw toekenningsplan tot loonbonus en de opvolging van de procedure?
Contacteer Acerta Legal Consult. Bel + 32 16 24 63 45 of stuur een e-mail naar legal.consult@acerta.be.