Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
050 44 39 60
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Nieuwe wetgeving op komst rond schorsing opzeggingstermijn

11 mei 2020

In de Kamer is momenteel een wetsvoorstel in behandeling over de schorsing van de opzeggingstermijnen bij ontslag door de werkgever in een periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ‘corona’.

De wetgeving zou gelden vanaf de dag van publicatie in het Belgisch Staatsblad. Op basis van de huidige tekstversie van het wetsvoorstel:

  • worden opzeggingstermijnen die lopen op de dag van publicatie van de wet geschorst voor een periode van tijdelijke werkloosheid ‘corona’ met terugwerkende kracht vanaf 1 maart 2020;
  • worden opzeggingstermijnen die vóór de publicatie van de wet afgelopen zijn, niet beïnvloed.

Het wetsvoorstel werd goedgekeurd in de bevoegde Kamercommissie. Het blijft afwachten of de plenaire vergadering van 13 mei het wetsvoorstel finaal zal goedkeuren.

Wat betekent dit concreet?

Als algemene regel geldt dat de opzeggingstermijn van de werknemer, bij een ontslag door de werkgever, geschorst en verlengd wordt in geval van een reeks bij wet genoemde afwezigheden tijdens de opzeggingstermijn.

In principe wordt de opzegtermijn van een werknemer die door overmacht tijdelijk werkloos is geworden, niet geschorst. Dit betekent dus dat de opzegtermijn doorloopt. Volgens dit principe schorst tijdelijke werkloosheid wegens corona de opzegtermijn niet.

Het wetsvoorstel heeft tot doel om de tijdelijke werkloosheid wegens corona bij wijze van uitzondering toch te schorsen. Met andere woorden, de opzeggingstermijn van werknemers die tijdelijk werkloos zijn, wordt dan verlengd met het aantal dagen dat zij tijdelijk werkloos zijn.

Zo eindigt de opzeggingstermijn van een werknemer die ontslagen wordt met een opzeggingstermijn van 2 weken en die begint te lopen op maandag 4 mei, in principe op 18 mei. Als hij/zij tussen 4 mei en 18 mei vijf dagen tijdelijk werkloos was, zou zijn/haar contract pas op 23 mei aflopen in geval van schorsing.

Momenteel gaat het om een wetsvoorstel en blijft het wachten op de goedkeuring en publicatie van de officiële tekst. Dit betekent dat deze regel op dit moment nog niet van toepassing is. Wij geven je deze informatie dan ook met het nodige voorbehoud mee.

Wens je meer informatie over dit onderwerp, aarzel niet contact op te nemen met je aanspreekpunt bij Acerta.

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates