In de Kamer is momenteel een wetsvoorstel in behandeling over de schorsing van de opzeggingstermijnen bij ontslag door de werkgever in een periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ‘corona’.
De wetgeving zou gelden vanaf de dag van publicatie in het Belgisch Staatsblad. Op basis van de huidige tekstversie van het wetsvoorstel:
- worden opzeggingstermijnen die lopen op de dag van publicatie van de wet geschorst voor een periode van tijdelijke werkloosheid ‘corona’ met terugwerkende kracht vanaf 1 maart 2020;
- worden opzeggingstermijnen die vóór de publicatie van de wet afgelopen zijn, niet beïnvloed.
Het wetsvoorstel werd goedgekeurd in de bevoegde Kamercommissie. Het blijft afwachten of de plenaire vergadering van 13 mei het wetsvoorstel finaal zal goedkeuren.
Wat betekent dit concreet?
Als algemene regel geldt dat de opzeggingstermijn van de werknemer, bij een ontslag door de werkgever, geschorst en verlengd wordt in geval van een reeks bij wet genoemde afwezigheden tijdens de opzeggingstermijn.
In principe wordt de opzegtermijn van een werknemer die door overmacht tijdelijk werkloos is geworden, niet geschorst. Dit betekent dus dat de opzegtermijn doorloopt. Volgens dit principe schorst tijdelijke werkloosheid wegens corona de opzegtermijn niet.
Het wetsvoorstel heeft tot doel om de tijdelijke werkloosheid wegens corona bij wijze van uitzondering toch te schorsen. Met andere woorden, de opzeggingstermijn van werknemers die tijdelijk werkloos zijn, wordt dan verlengd met het aantal dagen dat zij tijdelijk werkloos zijn.
Zo eindigt de opzeggingstermijn van een werknemer die ontslagen wordt met een opzeggingstermijn van 2 weken en die begint te lopen op maandag 4 mei, in principe op 18 mei. Als hij/zij tussen 4 mei en 18 mei vijf dagen tijdelijk werkloos was, zou zijn/haar contract pas op 23 mei aflopen in geval van schorsing.
Momenteel gaat het om een wetsvoorstel en blijft het wachten op de goedkeuring en publicatie van de officiële tekst. Dit betekent dat deze regel op dit moment nog niet van toepassing is. Wij geven je deze informatie dan ook met het nodige voorbehoud mee.
Wens je meer informatie over dit onderwerp, aarzel niet contact op te nemen met je aanspreekpunt bij Acerta.