Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
050 44 39 60
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Ongevallen tijdens de eindejaarsfestiviteiten

10 december 2019

De tijd van kerstmarkten en nieuwjaarsrecepties staat voor de deur.  Ook op het werk wordt deze periode aangegrepen om de collegiale banden te versterken door het plaatsen van kerstbomen en het organiseren van een kerst- of nieuwjaarsfeestje. Maar zijn deze festiviteiten (betaalde) arbeidstijd? En wat met slippertjes op de kerstmarkt of een iets te leuke nieuwjaarsreceptie met een valpartij tot gevolg?

Vrijwillige tegenover verplichte deelname

Arbeidstijd veronderstelt dat de werknemer onder gezag staat van de werkgever. Dit betekent dat de werkgever zelfs op de kerstmarkt of de nieuwjaarsreceptie bevelen kan uitdelen en zijn werknemer deze moet opvolgen. Een al dan niet vrijwillige deelname aan de activiteit is vaak een belangrijke maatstaf om dit 'onder gezag staan van' te kunnen beoordelen.  Vindt de uitstap bijvoorbeeld plaats tijdens de middagpauze dan kan je er van uitgaan dat de deelname niet verplicht is en binnen de vrije tijd plaatsvindt.

Is het bezoek aan de kerstmarkt of de nieuwjaarsreceptie een verplicht nummer voor (alle) medewerkers en kan de werkgever op elk moment zijn bevelen loslaten op zijn werknemers? Dan spreken we bijna altijd over arbeidstijd.

Arbeidsongeval

Of de tijd op de kerstmarkt of nieuwjaarsreceptie nu vrije tijd of arbeidstijd is, is van tel wanneer een van jouw medewerkers slachtoffer wordt van een ongeval op de kerstmarkt of receptie of tijdens de heen & terugreis.

Dit ongeval krijgt pas het karakter van een arbeidsongeval zodra de werknemer

  • (1) een letsel oploopt door
  • (2) een plotse gebeurtenis tijdens en door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of tijdens de verplaatsing van en naar het werk.

Of de werknemer vrij kiest om deel te nemen aan de activiteit dan wel dat hij verplicht deelneemt (en hij in dit laatste geval dus zijn arbeidsovereenkomst uitoefent), zal dus mee bepalend zijn of de verzekering het ongeval als arbeidsongeval zal aanvaarden.

Gaat het om een spontaan initiatief van collega’s die samen iets gaan drinken, dan gelden de regels inzake arbeidsongevallen dus niet.

Meer informatie over de regels rond arbeidsongevallen vind je terug in afdeling 10.IV en 50 van de sociale gids op Trefzeker.

Meer weten? Volg de opleiding Afwezig op het werk

Afwezigheid op het werk kan vele redenen hebben. In welke gevallen spreken we over een schorsing van de arbeidsovereenkomst? In deze opleiding leer je dat.

Schrijf in

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates