Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
050 44 39 60
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Paasweekend brengt nieuwe maatregelen coronacrisis

14 april 2020

Tijdens het paasweekend werden nieuwe maatregelen aangekondigd, voornamelijk ter ondersteuning van "kritieke sectoren" en "essentiële diensten" tijdens de coronacrisis.

Terwijl de eerste maatregelen die in het kader van de coronaviruscrisis zijn genomen, bedoeld waren om bepaalde inkomsten te garanderen voor (werknemers in) sectoren die hun activiteiten moesten stopzetten of verminderen, is deze laatste golf van maatregelen meer gericht op het ondersteunen van cruciale sectoren en essentiële diensten die tijdens de crisis actief blijven.

Opgelet, deze maatregelen zijn door de regering aangekondigd zonder dat ze al in een wetsbepaling zijn geformaliseerd. Deze maatregelen worden hier besproken, maar met het nodige voorbehoud tot ze officieel gepubliceerd worden.

Kritieke sectoren en essentiële diensten: waar gaat het om?

Bij ministerieel besluit van 23 maart 2020 heeft de regering een lijst opgesteld van een reeks kritieke sectoren en/of essentiële diensten die in deze crisisperiode actief kunnen blijven.

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, heeft dit niet alleen betrekking op de gezondheidszorg, maar ook op een reeks andere sectoren, waaronder :

  • de land- en tuinbouwsector;
  • de bouwsector voor wat betreft dringende werken;
  • de handel in voedingswaren;
  • de chemische industrie;
  • de apotheken;

Je vindt een volledige en bijgewerkte lijst via volgende link.

Wat zijn deze nieuwe maatregelen?

120 uur vrijwillige overuren

De regering heeft een verhoging van de 120 vrijwillige overuren in kritieke sectoren aangekondigd.

De vrijwillige overuren bestonden al, maar waren tot nu toe beperkt tot 120 uur per jaar voor de meeste sectoren. Het is nu dus mogelijk om tijdelijk 220 uur vrijwillig meer te werken per jaar. Dit overwerk leidt niet tot overloon en de werknemer moet vooraf akkoord zijn gegaan.

Meer informatie over de voorwaarden voor het presteren van vrijwillige overuren vind je via volgende link.

De regering heeft ook aangekondigd dat deze bijkomende uren zullen worden vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing.

Tijdelijke flexibiliteit voor de terbeschikkingstelling van personeel

Dit houdt voor een werkgever in dat hij zijn werknemer toestaat een activiteit uit te oefenen in opdracht en onder het gezag van een andere werkgever. Dit is in principe verboden, tenzij aan strikte voorwaarden wordt voldaan en een omslachtige procedure wordt gevolgd. Om de crisissituatie het hoofd te bieden, heeft de regering echter besloten de mogelijkheden te verruimen en de procedure tijdelijk te versoepelen.

Hierdoor heeft een werknemer van een bedrijf dat door de coronacrisis niet (voldoende) actief is, het recht om tijdelijk bij een andere werkgever in een kritieke sector te gaan werken.

Hiervoor moet een overeenkomst worden getekend tussen de werknemer en beide werkgevers. Bovendien moet ervoor worden gezorgd dat de werknemer ten minste dezelfde loonvoordelen heeft als de personen die dezelfde functie bij de "nieuwe" werkgever uitoefenen. Verder is geen speciale toestemming nodig of geen bepaalde procedure te volgen.

De mogelijkheid om asielzoekers in dienst te nemen

Het is mogelijk dat sommige mensen met de buitenlandse nationaliteit die al een aanvraag tot asiel hebben ingediend, maar deze nog niet hebben gekregen, voor een werkgever in een kritieke sector gaan werken. De werkgever moet echter zorgen voor de opvang van deze werknemers.

De mogelijkheid om opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te sluiten

In principe is het alleen mogelijk om achtereenvolgens arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te sluiten onder bepaalde voorwaarden die strikt wettelijk zijn geregeld.

Tijdens de coronacrisis zijn deze voorwaarden versoepeld en is het mogelijk om meerdere opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd af te sluiten zonder het volgen van een speciale procedure. Deze contracten voor bepaalde duur moeten echter voor minimaal 7 dagen worden gesloten.

Meer informatie over deze contracten voor bepaalde duur vindt u in onze FAQ over het coronavirus via de volgende link.

Studenten zullen dit jaar meer kunnen werken

Per jaar kan een student 475 uren werken aan het voordelige tarief van de solidariteitsbijdragen. Voor deze uren betalen zowel werkgever als jobstudent minder bijdragen, waardoor dit voor iedereen een voordelig statuut is. Wanneer een student meer dan 475 uren werkt, vervalt dit voordeel en worden de uren onderworpen zoals voor gewone werknemers het geval is.

In deze periode is er net nood aan helpende handen terwijl er studenten zijn die een centje willen bijverdienen. De regering heeft daarom aangekondigd dat alle door studenten gewerkte uren in het tweede kwartaal van 2020 niet meetellen voor het contingent van 475 uren voor 2020.

Zo kan een student bijvoorbeeld in april 50 uur werken en deze zomer nog eens 475 uur zonder zijn of haar status als jobstudent te verliezen.

Mogelijkheid tot cumul van loon en uitkeringen in vitale sectoren

Vitale sectoren zijn sectoren die een zeer groot tekort aan werknemers hebben. Om ze een duwtje in de rug te geven, zijn voor deze sectoren speciale maatregelen gepland.

Deze vitale sectoren zijn veel minder talrijk dan de "cruciale sectoren" en "essentiële diensten" zoals hierboven vermeld. Dit zijn uitsluitend bedrijven in de land-, tuin- en bosbouwsector (en tijdelijk werk in deze sectoren).

Werknemers in tijdskrediet, tijdelijke werkloosheid of zelfs werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) die in deze vitale sectoren willen werken, kunnen 75% van hun uitkering behouden terwijl ze een loon ontvangen van de werkgever in de vitale sector.

Op de hoogte blijven? Volg de sociaal-juridische updates

De sociaal-juridische updates zijn maandelijkse infosessies van 2 uur. Ze bieden je een kant-en-klaar overzicht van alle wijzigingen op het gebied van arbeidswetgeving, fiscaliteit en sociale zekerheid. Neem je een jaarabonnement, dan volg je de infosessies op 10 locaties in Vlaanderen of via webinar. Wil je weten of deze updates iets voor jou zijn? 

Volg een gratis proefsessie

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates