Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
050 44 39 60
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Valentijn op de werkvloer

13 februari 2020

De dag van de liefde, iedereen spreekt erover. Ook op de werkvloer. Voor werkgevers kan dit enkele vragen doen rijzen.

Wie Valentijn zegt, zegt liefde. Wie liefde zegt, zegt relaties. Kan dit ook op de werkvloer?

Als werkgever kan je relaties op het werk in ieder geval niet verbieden. Dit behoort tot het privéleven van de werknemer, wat beschermd is. Vanaf het moment dat deze relatie zorgt voor  ongepast gedrag op de werkvloer, kan je wel ingrijpen. Uw werknemers moeten hun arbeidsovereenkomst te goeder trouw uitvoeren, verliefd of niet. Als het verliefd koppel meermaals ongepast gedrag vertoont, dan kan je hen formeel in gebreke stellen en hen sanctioneren. Indien dit blijft voortduren, kan dit eventueel leiden tot een ontslag. Voorzie hier dan ook richtlijnen over in uw arbeidsreglement.

Mag mijn werknemer vroeger vertrekken om het Valentijnsdiner voor te bereiden?

De sociale wetgeving biedt een wettelijk kader voor het gebruik van glijdende uren, waardoor uw werknemer een zekere flexibiliteit heeft met respect voor zijn of haar wekelijkse werktijden.

Glijdende uurroosters bestaan enerzijds uit stamtijden, dit zijn vaste periodes waarbinnen uw werknemer verplicht aanwezig moet zijn en ter uwer beschikking moet staan, en anderzijds glijtijden, de variabele periodes waarbinnen uw werknemer zelf het begin en het einde van de arbeidsdag kan bepalen alsook de eventuele voorziene pauzes.

U kan hier gebruik van maken indien u dit nieuwe systeem van glijdende uurroosters invoert op basis van een ondernemings-cao of door een wijziging van het arbeidsreglement, met respect voor de arbeidsduurgrenzen in uw onderneming (bij arbeid in een vijfdagenweek is dit vaak 9u per dag en 38u per week).

Het glijdend uurrooster is dus geen opgelegd en op voorhand bepaald uurrooster. Uiteraard moet de werknemer rekening houden met de organisatie van de onderneming en mag hij niet meer werken dan 9 uur per dag.  

Meer info over deze mogelijkheid kan u terugvinden in ons nieuwsbericht .

De naweeën van Valentijn: loopt uw werknemer nog op wolkjes ?

De dag na Valentijn heeft uw werknemer het misschien moeilijk om zich te concentreren op zijn werk. Wellicht omdat hij nog moe is of nog moet bekomen van de champagne die rijkelijk gevloeid heeft. Hoe moet u hier op reageren als werkgever?

De werknemer heeft de verplichting om zijn werk zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig uit te voeren binnen de overeengekomen tijdspanne, plaats en wijze en dit volgens de bevelen en de instructies die gegeven worden door de werkgever. Op basis hiervan moet de werknemer zijn werk correct uitvoeren tijdens de arbeidstijd.

Als de werknemer zijn werk niet naar behoren kan uitvoeren, kan hij beter naar huis gaan. Opgelet, als de werknemer het werk verlaat omdat hij zich niet goed voelt, ben u verplicht om het gewaarborgd loon te betalen. Met andere woorden, u bent verplicht om een hele dag gewaarborgd loon te betalen, ook al vertrekt de werknemer al na 1 uur naar huis.

Wanneer uw werknemer echter niet ziek is maar geen zin heeft om te werken, kan u overeenkomen dat hij best verlof neemt op 15 februari.

Liefde bezegeld met een huwelijk

Valentijn blijft een populaire dag voor huwelijksaanzoeken. Vaak kiezen de tortelduifjes er eveneens voor om te huwen op Valentijnsdag zelf. Uw werknemer heeft de mogelijkheid om van het werk afwezig te zijn ter gelegenheid van zijn huwelijk. Hij kan hiervoor aanspraak maken op twee dagen kort verzuim die de werknemer kan kiezen tijdens de week waarin het huwelijk plaatsvindt of tijdens de daaropvolgende week.

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates