Het systeem van de “niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen”, de loonbonus, maakt het mogelijk om werknemers een bonus toe te kennen die onderworpen is aan een voordelig sociaal- en fiscaalrechtelijk regime. Hiervoor is vereist dat een bonusplan werd ingevoerd in de onderneming, volgens de procedure beschreven in cao nr. 90 van de Nationale Arbeidsraad. In dat bonusplan worden collectieve en objectieve doelstellingen vastgelegd, waarvan het bereiken nog onzeker is.
Wanneer de doelstellingen uit het bonusplan ook effectief behaald worden, mag de bonus worden uitbetaald volgens onderstaand gunstig regime.
Uitsluiting loonbegrip: bedragen voor 2021
Wanneer de doelstellingen uit het bonusplan effectief worden bereikt, wordt de toegekende bonus niet beschouwd als loon. Althans, zo lang een bepaald grensbedrag niet overschreden wordt. Zowel op sociaal als op fiscaal vlak geldt een plafondbedrag dat jaarlijks aangepast wordt.
De hieronder vermelde bedragen zijn van toepassing op de bonussen die worden betaald vanaf 1 januari 2021.Ze zijn gebaseerd op onze eigen berekeningen en zijn dus nog onder voorbehoud van bevestiging door de bevoegde administraties.
RSZ : vrijstelling tot 3 447 euro
Op RSZ-vlak zal de toekenning van een loonbonus van maximaal 3 447 euro niet beschouwd worden als loon. Dit bedrag is een brutobedrag dat geldt per kalenderjaar en per werknemer. Bovenop de toegekende bonus is de werkgever wel een bijzondere RSZ-bijdrage van 33% verschuldigd. De werknemer krijgt de bonus slechts uitbetaald na afhouding van een solidariteitsbijdrage van 13,07%, berekend op het toegekende bedrag.
Fiscaal: vrijstelling tot 2 998 euro
Het fiscaal vrijgesteld bedrag voor het inkomstenjaar 2021 bedraagt 2 998 euro.
Wil je met deze bonusvorm werken?
Dan leg je op voorhand duidelijk meetbare en verifieerbare doelstellingen vast en sluit je een cao (kleinere ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging kunnen volstaan met een toetredingsakte). Beide instrumenten moeten aan bepaalde modellen en formaliteiten voldoen.
Onze legal consultants kunnen je hierin bijstaan, contacteer hen via legal.consult@acerta.be of op het nummer 016/24. 63.45.