Waarom zou je deze zomer geen gepensioneerde in dienst nemen?

Met de heropstart van de horeca en de evenementensector en bij de start van de zomer kan je extra handen nodig hebben. Mag je ook iemand die al met pensioen is aanwerven?

Het is voor jou als werkgever in de private sector niet verboden om een persoon die een rust- of overlevingspensioen ontvangt, te werk te stellen in zijn onderneming. Er bestaat ook geen maximumleeftijd voor een aanwerving.

De gepensioneerde mag ook werken tijdens zijn pensioen.

Is hij bovendien 65 jaar of ouder of kan hij een loopbaan van 45 jaar aantonen, dan kan hij zoveel werken en bijverdienen als hij wil zonder inkomensplafond en met volledig behoud van zijn recht op pensioenuitkeringen. In de andere gevallen moeten inkomensgrenzen worden gerespecteerd. Je kan deze grenzen raadplegen in afdeling 56, VIII van de Sociale Gids in Trefzeker.

Het feit dat een persoon van een rustpensioen geniet of meer dan 65 jaar oud is, verandert niets aan zijn statuut als loontrekkende werknemer.

Je moet dan inderdaad dezelfde regels volgen als voor de andere werknemers van het bedrijf. Dit geldt voor de arbeidsovereenkomst en de verschillende clausules maar ook voor de reglementering betreffende de arbeidsduur. Bijgevolg kan je in principe – buiten uitzondering - geen gepensioneerde aanwerven voor een arbeidsovereenkomst met een tewerkstellingsbreuk van minder dan 1/3de van een voltijdse arbeidsprestatie.

Ook de ontslagregels moeten nageleefd worden. Het enige verschil is dat eenmaal de pensioenleeftijd bereikt, de opzeggingstermijn niet meer mag bedragen dan 26 weken.

Een persoon die de pensioenleeftijd heeft bereikt en die reeds pensioenuitkeringen kreeg voor het tweede trimester voorafgaand aan de aanwerving (of die een aanwerving van minstens 80% kan aantonen voor het voorafgaande derde trimester) kan aangeworven worden als “flexi”. Wil je op 1 augustus 2020 starten met een gepensioneerde flexi, dan moet die voor 1 april 2020 met pensioen zijn.

Let wel, personen die een 'overgangsuitkering' genieten worden niet beschouwd als 'gepensioneerd'.

De aanwerving van een flexi-jobber biedt je heel wat voordelen:

• de werktijd is flexibeler. Je kan bijvoorbeeld dagcontracten of eenmalige contracten overwegen;
• de kost van een dergelijke aanwerving is interessant voor jou, want behoudens afwijkende sectorale bepalingen, ben je niet gehouden aan de naleving van de barema’s en de werknemer moet een “standaard” minimum van 9,55 euro per uur krijgen. Bovenop dit bedrag moet je 7,67% vakantiegeld betalen en een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage van 25%. Je bent geen enkele bijkomende loonlast verschuldigd en dat maakt deze oplossing voordelig.
• voor je werknemer kan dit statuut zelfs nog voordeliger zijn aangezien hij geen sociale zekerheidsbijdragen noch belastingen moet betalen.

Houd er echter wel rekening mee dat je bovenop dit minimumloon andere vergoedingen, premies en toeslagen moet betalen die eventueel verschuldigd zijn op het niveau van de onderneming of die in het algemeen voorzien zijn door een collectieve arbeidsovereenkomst (vb. toeslag in geval van werk op zondag, op een feestdag of ‘s nachts, kledijvergoeding, eindejaarspremie, ecocheques en een tussenkomst in de woon/werkverplaatsingen).

Opgelet, de aanwerving in het kader van de flexi-jobs is momenteel enkel binnen bepaalde sectoren mogelijk. Het gaat om:

• de horeca (PC 302),
• de zelfstandige kleinhandel (PC 201),
• de bakkers (PC 118.03),
• de handel in voedingswaren (PC 119 en PC 202),
• de middelgrote voedingsbedrijven (PC 202.01),
• de grote kleinhandelszaken (PC 311),
• de warenhuizen (PC 312),
• de schoonheidszorgen (PC 314).

In ons artikel van 26 juni 2020 gaven we je ook mee dat je geen flexi-jobber mag aanwerven wanneer voor je vast personeel nog tijdelijke werkloosheid inroept. Dat geldt ook voor gepensioneerde flexi-jobbers.

Twijfel je nog om een gepensioneerde in dienst te nemen? Aarzel niet om contact op te nemen met jouw aanspreekpunt bij Acerta voor bijkomende inlichtingen.