Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
050 44 39 60
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Waarom zou je deze zomer geen gepensioneerde in dienst nemen?

09 juli 2020

Mag je een gepensioneerde in dienst nemen?

Met de heropstart van de horeca en de evenementensector en bij de start van de zomer kan je extra handen nodig hebben. Mag je ook iemand die al met pensioen is aanwerven?

Een gepensioneerde in dienst nemen, dat mag

Het is voor jou als werkgever in de private sector niet verboden om een persoon die een rust- of overlevingspensioen ontvangt, te werk te stellen in zijn onderneming. Er bestaat ook geen maximumleeftijd voor een aanwerving.

De gepensioneerde mag ook werken

De gepensioneerde mag ook werken tijdens zijn pensioen.

Is hij bovendien 65 jaar of ouder of kan hij een loopbaan van 45 jaar aantonen, dan kan hij zoveel werken en bijverdienen als hij wil zonder inkomensplafond en met volledig behoud van zijn recht op pensioenuitkeringen. In de andere gevallen moeten inkomensgrenzen worden gerespecteerd. Je kan deze grenzen raadplegen in afdeling 56, VIII van de Sociale Gids in Trefzeker.

De regels zijn dezelfde als voor de andere werknemers

Het feit dat een persoon van een rustpensioen geniet of meer dan 65 jaar oud is, verandert niets aan zijn statuut als loontrekkende werknemer.

Je moet dan inderdaad dezelfde regels volgen als voor de andere werknemers van het bedrijf. Dit geldt voor de arbeidsovereenkomst en de verschillende clausules maar ook voor de reglementering betreffende de arbeidsduur. Bijgevolg kan je in principe – buiten uitzondering - geen gepensioneerde aanwerven voor een arbeidsovereenkomst met een tewerkstellingsbreuk van minder dan 1/3de van een voltijdse arbeidsprestatie.

Ook de ontslagregels moeten nageleefd worden. Het enige verschil is dat eenmaal de pensioenleeftijd bereikt, de opzeggingstermijn niet meer mag bedragen dan 26 weken.

De aanwerving van een gepensioneerde kan zelfs heel interessant zijn

Een persoon die de pensioenleeftijd heeft bereikt en die reeds pensioenuitkeringen kreeg voor het tweede trimester voorafgaand aan de aanwerving (of die een aanwerving van minstens 80% kan aantonen voor het voorafgaande derde trimester) kan aangeworven worden als “flexi”. Wil je op 1 augustus 2020 starten met een gepensioneerde flexi, dan moet die voor 1 april 2020 met pensioen zijn.

Let wel, personen die een 'overgangsuitkering' genieten worden niet beschouwd als 'gepensioneerd'.

De aanwerving van een flexi-jobber biedt je heel wat voordelen:

  • de werktijd is flexibeler. Je kan bijvoorbeeld dagcontracten of eenmalige contracten overwegen;
  • de kost van een dergelijke aanwerving is interessant voor jou, want behoudens afwijkende sectorale bepalingen, ben je niet gehouden aan de naleving van de barema’s en de werknemer moet een “standaard” minimum van 9,55 euro per uur krijgen. Bovenop dit bedrag moet je 7,67% vakantiegeld betalen en een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage van 25%. Je bent geen enkele bijkomende loonlast verschuldigd en dat maakt deze oplossing voordelig.
  • voor je werknemer kan dit statuut zelfs nog voordeliger zijn aangezien hij geen sociale zekerheidsbijdragen noch belastingen moet betalen.

Houd er echter wel rekening mee dat je bovenop dit minimumloon andere vergoedingen, premies en toeslagen moet betalen die eventueel verschuldigd zijn op het niveau van de onderneming of die in het algemeen voorzien zijn door een collectieve arbeidsovereenkomst (vb. toeslag in geval van werk op zondag, op een feestdag of ‘s nachts, kledijvergoeding, eindejaarspremie, ecocheques en een tussenkomst in de woon/werkverplaatsingen).

Opgelet, de aanwerving in het kader van de flexi-jobs is momenteel enkel binnen bepaalde sectoren mogelijk. Het gaat om:

  • de horeca (PC 302),
  • de zelfstandige kleinhandel (PC 201),
  • de bakkers (PC 118.03),
  • de handel in voedingswaren (PC 119 en PC 202),
  • de middelgrote voedingsbedrijven (PC 202.01),
  • de grote kleinhandelszaken (PC 311),
  • de warenhuizen (PC 312),
  • de schoonheidszorgen (PC 314).

In ons artikel van 26 juni 2020 gaven we je ook mee dat je geen flexi-jobber mag aanwerven wanneer voor je vast personeel nog tijdelijke werkloosheid inroept. Dat geldt ook voor gepensioneerde flexi-jobbers.

Twijfel je nog om een gepensioneerde in dienst te nemen? Aarzel niet om contact op te nemen met jouw aanspreekpunt bij Acerta voor bijkomende inlichtingen.

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates