Het gebruik van een stelsel SWT is afhankelijk van een juridisch kader. Wat betreft 2019 is er het nodige voorbehoud wat een regering in lopende zaken kan uitvoeren. Bijkomend zijn ook de sociale partners in de NAR aan zet om zich uit te spreken inzake de diverse stelsels SWT.
Hoe zit dat weer met de voorwaarden inzake SWT ?
Indien u van plan bent om een werknemer te ontslaan met het oog op SWT moeten een aantal voorwaarden worden vervuld :
- check of er een CAO bestaat waarin de leeftijds-en loopbaanvereisten zijn vastgelegd;
- het gaat altijd om een ontslag door de werkgever;
- de betrokken werknemer moet gerechtigd zijn op werkloosheidsuitkeringen;
- hou rekening met de sectorale bepalingen inzake de aanvullende vergoeding;
- en afhankelijk van het stelsel SWT geldt er een vervangingsverplichting.
Afhankelijk van de duur van de opzeggingstermijn (minimum 30 weken) geldt er sinds 1 januari 2014 ook de verplichting om een outplacementaanbod te formuleren.
Welke mogelijkheden bestaan er inzake SWT?
Afgelopen zomer werd de arbeidsdeal van de Federale Regering boven de doopvont gehouden. Met betrekking tot SWT werden er wat betreft CAO nr. 17 en onderneming in herstructurering /moeilijkheden enkele verstrengingen voorzien.
Deze verstrengingen moeten worden doorgevoerd via een Koninklijk Besluit. Het blijft voorlopig afwachten of deze wijzigingen effectief worden doorgevoerd. Bijkomend moeten ook de sociale partners zich uitspreken over andere stelsels SWT in kader van een Interprofessioneel Akkoord (IPA) 2019-2020.
| Stelsel SWT | Voorwaarden vanaf 2018 | Voorwaarden vanaf 2019 |
|---|---|---|
| Algemeen stelsel CAO 17 |
Leeftijd : 62 jaar Mannen: 40 jaar loopbaan Vrouwen : 34 jaar loopbaan |
Leeftijd : 62 jaar Mannen : 41 jaar loopbaan (ontwerp van Koninklijk Besluit) Vrouwen : 35 jaar loopbaan (regeerakkoord 2014) |
| Stelsel 58 jaar met 40 jaar loopbaan |
Leeftijd : 59 jaar Loopbaan : 40 jaar Bij gebrek aan sectorale CAO reeds leeftijdsvereiste 60 jaar NAR-CAO geldig tem 31.12.18 |
Leeftijd : 59 jaar / 60 jaar (2020)? Loopbaan : 40 jaar (wachten op IPA 2019-2020) |
| Stelsel 58 jaar zwaar beroep |
Leeftijd : 59 jaar Loopbaan : 35 jaar NAR-CAO geldig tem 31.12.18 |
Leeftijd : 59 jaar / 60 jaar (2020)? Loopbaan : 35 jaar (wachten op IPA 2019-2020) |
| Stelsel 58 jaar medische redenen |
Leeftijd : 58 jaar Loopbaan : 35 jaar NAR-CAO geldig tem 31.12.18 |
Leeftijd : 59 jaar / 60 jaar (2020)?) Loopbaan : 35 jaar |
| Stelsel 58 jaar met 33 jaar loopbaan (20 jaar nacht/ ongeschiktheid bouw / zwaar beroep) |
Leeftijd : 59 jaar Loopbaan : 33 jaar NAR-CAO geldig tem 31.12.18 |
Leeftijd : 59 jaar / 60 jaar (2020)? Loopbaan : 33 jaar (wachten op IPA 2019-2020) |
| Erkenning bedrijf in moeilijkheden |
Leeftijd : 56 jaar Loopbaan : 10 jaar/20 jaar NAR-CAO geldig tem 31.12.18 |
Leeftijd : 59 jaar /60 jaar (2020)? Loopbaan : 10 jaar/20 jaar (wachten op IPA 2019-2020) |
| Erkenning bedrijf in herstructurering |
Leeftijd : 56 jaar Loopbaan : 10 jaar/20 jaar NAR-CAO geldig tem 31.12.18 |
Leeftijd : 59 jaar /60 jaar (2020) Loopbaan : 10 jaar/20 jaar (ontwerp van Koninklijk Besluit) |
U vindt meer details over SWT in afdeling 57 van de Sociale Gids in Trefzeker.
SWT (brugpensioen) : een klare kijk!
Tijdens deze opleiding krijgt u een totaaloverzicht van de nieuwe regels rond SWT zijn ingevoerd. Geen enkel detail wordt uit de weg gegaan.