Tijdelijke werkloosheid overmacht omwille van de oorlog in Oekraïne schorst de opzegtermijn niet.
Werkgevers van wie de bedrijfsvoering gevolgen ondervindt van het conflict tussen Rusland en Oekraïne en die medewerkers tijdelijk werkloos willen stellen, kunnen beroep doen op de versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, en dat tot en met 30 juni 2022. Meer info lees je hier.
Wat is de impact van deze schorsingsdagen wanneer je een medewerker opzegt met een opzegtermijn? We geven je de spelregels mee.
De beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Wanneer je een medewerker ontslaat, wordt hem ofwel een opzeggingsvergoeding uitbetaald ofwel dient de medewerker een opzeggingstermijn te presteren. De duurtijd van de opzeggingstermijn is afhankelijk van de opgebouwde anciënniteit.
De opzeggingstermijn kan verlengd worden door verschillende gebeurtenissen, zoals bijvoorbeeld ziekte, jaarlijkse vakantie en tijdelijke werkloosheid. De opzeggingstermijn wordt in dat geval verlengd met eenzelfde aantal dagen gedurende de welke de medewerker bijvoorbeeld ziek was tijdens de opzeggingstermijn.
De impact van tijdelijke werkloosheid op de opzeggingstermijn
Tijdelijke werkloosheid schorst slechts in bepaalde gevallen de opzeggingstermijn.
Specifiek wat betreft de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, dient aangestipt te worden dat het de algemene regel is dat dit type van tijdelijke werkloosheid de opzeggingstermijn niet schorst.
Ondanks de versoepeling van dat principe voor de schorsingsdagen wegens
tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht corona, kan deze versoepeling voorlopig niet uitgebreid worden tot tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht wegens de oorlog in Oekraïne. De wetgever heeft het schorsend effect van de tijdelijke werkloosheid voorlopig beperkt tot de corona-overmacht. Bijgevolg blijft het algemene principe gelden voor de tijdelijke werkloosheid wegens het oorlogsconflict, namelijk dat er geen sprake is van een schorsing van de opzeggingstermijn in dit geval.
De wetgeving hierover kan nog wijzigen. Er is een wetsvoorstel ingediend waarbij de opzegtermijn zou geschorst worden wanneer deze aangevangen is vanaf 1 april 2022. Dat is nog niet officieel gepubliceerd. Wij houden hiervoor de vinger aan de pols.
Hieronder vind je een actueel overzicht van de gevolgen van de verschillende soorten van tijdelijke werkloosheid op de opzeggingstermijn:
|
Schorsing van de opzeggingstermijn |
Geen schorsing van de opzeggingstermijn |
|
|---|---|---|
|
Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht |
De dagen van tijdelijke werkloosheid ten gevolge van corona vanaf 22 juni 2020
De dagen tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht ten gevolge van quarantaine van de medewerker of van zijn/haar kind |
De dagen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van corona voor 22 juni 2020 De dagen tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht die niet te wijten is aan corona |
|
Economische werkloosheid (arbeiders/bedienden) |
Economische werkloosheid schorst de opzeggingstermijn | |
|
Tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer |
Weerverlet schorst de opzeggingstermijn | |
|
Technische werkloosheid (arbeiders) |
Technische werkloosheid schorst de opzeggingstermijn niet |
Aarzel niet om contact op te nemen met jouw dossierbeheerder bij Acerta voor bijkomende informatie bij de berekening van de effectieve einddatum van de opzegtermijn van je medewerker. Meer informatie vind je terug in de Sociale Gids van Trefzeker onder afdeling 11, hoofdstuk 1, VI, A, 3.
Bron:
Amendement bij het wetsvoorstel houdende verlenging van diverse arbeidsrechtelijke maatregelen ten behoeve van de zorgsector en het onderwijs in het raam van de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19, nr. 55/2610.
Meer weten over schorsing opzegtermijnen?
In deze opleiding leer je welke afwezigheidsperiodes allemaal zorgen voor een schorsing van de opzegtermijn en hoe je die dan correct berekent.
Meer info en inschrijvingen