Alle actuele en accurate sociaal-juridische maatregelen en overheidsinformatie - heet van de naald en recht van de bron. Onze juristen leggen dagelijks het oor te luisteren bij overheden en sociale partners en raadplegen wettelijke en juridische bronnen. Wat er ook beweegt in je sector: van zodra zij het weten, weet jij het ook. En zijn er opleidingen, events of klantenupdates die je niet mag missen? Dan lees je het hier.
Progressieve werkhervatting betekent dat een werknemer (of zelfstandige) die eerst volledig arbeidsongeschikt is door ziekte of ongeval, al gedeeltelijk terug aan het werk gaat, door aangepast (deeltijds) of ander (lichter) werk te verrichten. Het gaat dus om het tijdelijk uitvoeren van aangepast of ander werk. Dit kan enkel als de adviserend geneesheer van het ziekenfonds dit toelaat. Tijdens de periode van progressieve werkhervatting ontvangt de betrokkene gedeeltelijk een ziekte-uitkering van de mutualiteit, en gedeeltelijk een beroepsinkomen. Twee KB’s en een wet hebben wijzigingen aangebracht aan de regels rond progressieve werkhervatting na ziekte of ongeval (geen beroepsziekte of arbeidsongeval). We overlopen deze wijzigingen in dit nieuwsbericht.
Lees dit artikelNet zoals tijdens de coronacrisis, besliste de federale regering om ook in het kader van de energiecrisis een reeks fiscale steunmaatregelen te nemen. Een belangrijke maatregel die in dat kader werd genomen is het mogelijkheid voor ondernemingen om uitstel te genieten van de betaling van de verschuldigde bedrijfsvoorheffing.
Lees dit artikelHeb je het moeilijk om je sociale zekerheidsbijdragen te betalen, omdat je extra kosten hebt ten gevolge van de energiecrisis, dan kan je voor bepaalde kwartalen een afbetalingsplan vragen aan de RSZ.
Lees dit artikelDe arbeidsdeal maakt het mogelijk voor je werknemer om te vragen om in een voltijdse vierdagenweek of een wisselend weekregime te werken
Lees dit artikelOp 29 september werden de arbeidsdeal en het wetsontwerp houdende de gedeeltelijke omzetting van de Richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (de ‘TPWC’ richtlijn) goedgekeurd in de Kamer. We bieden je een overzicht van wat deze wetgeving voor je inhoudt op het vlak van opleiding.
Lees dit artikelDe arbeidsdeal verlengt de termijn die je moet respecteren bij het kenbaar maken van de werkroosters van je variabel deeltijdse werknemers. De wetgeving transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden bepaalt de kennisgevingstermijn voor flexi’s en werknemers die buiten de arbeidsreglementenwet vallen (zoals dienstboden) en maakt expliciet melding van het recht voor een deeltijdse werknemer om arbeidsprestaties in bepaalde gevallen te weigeren.
Lees dit artikelDe arbeidsdeal maakt het makkelijker om avondwerk in te voeren bij het uitoefenen van e-commerceactiviteiten.
Lees dit artikelDe wetgeving omtrent de arbeidsdeal is op 10 november 2022 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. We bieden je een overzicht van wat de arbeidsdeal voor je inhoudt op het vlak van platformeconomie. Platformeconomie is niet langer weg te denken uit de wereld van vandaag en brengt verschillende uitdagingen met zich mee. Zo staan onder andere de aard van de arbeidsrelatie en de veiligheid van platformwerkers vaak ter discussie. Om hieraan tegemoet te komen, wordt in het wetsontwerp een wettelijk vermoeden van werknemerschap ingevoerd, alsook een verplichte ongevallenverzekering voor zelfstandige platformwerkers.
Lees dit artikelEen bijkomende vergoeding is voorzien voor werknemers die werken in een arbeidsregeling met nachtprestaties tussen 24 uur en 5 uur ‘s ochtends.
Lees dit artikel