Juridisch nieuws en updates

Alle actuele en accurate sociaal-juridische maatregelen en overheidsinformatie - heet van de naald en recht van de bron. Onze juristen leggen dagelijks het oor te luisteren bij overheden en sociale partners en raadplegen wettelijke en juridische bronnen. Wat er ook beweegt in je sector: van zodra zij het weten, weet jij het ook. En zijn er opleidingen, events of klantenupdates die je niet mag missen? Dan lees je het hier.

-

Mogelijkheden voor opvang kind bij vakbondsacties

9 november is er een nationale stakingsdag voorzien met vakbondsacties. Ook het onderwijs voert mee actie. Hoe groot de actiebereidheid in het onderwijs is, is onduidelijk. Als de school sluit en de medewerker geen andere opvang kan voorzien voor zijn kind, moet hij op zoek naar een alternatief. Wat zijn de mogelijkheden?

Lees dit artikel
-

Overschrijding van de spilindex in oktober 2022: wat betekent dit voor personen in SWT?

Vanaf november 2022 wijzigt het inkomen van personen in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) mede door de indexatie van de sociale uitkeringen.

Lees dit artikel
-

Werknemers beter beschermd tegen ontslag

Bescherming tegen ontslag is niets nieuws. We denken daarbij vooral aan zwangere vrouwen, maar deze bescherming geldt eigenlijk voor veel meer werknemers. Ten gevolge van nieuwe wetgeving die zal ingaan op 10 november 2022[1], zal deze bescherming verder worden uitgebreid tot nieuwe categorieën werknemers, voor een langere periode gelden, worden onderworpen aan een zwaardere sanctie of worden uitgebreid tot zogenaamde "tijdelijke" werknemers. Hieronder volgt een overzicht van de wijzigingen aan de ontslagbescherming.

Lees dit artikel
-

Staking en vakbondsacties op 9 november

Op 9 november voeren vakbonden acties tegen de koopkrachtcrisis. Werknemers mogen beslissen deel te nemen aan deze actie.

Lees dit artikel
-

Het jaarlijks bouwverlof voor 2023

De vakantieperiodes van de bouwsector worden per provincie onderhandeld. Alle provincies zijn tot een akkoord gekomen en het bouwverlof voor 2023 is gekend

Lees dit artikel
-

Omzetting van twee Europese richtlijnen: wat verandert er vanaf oktober?

Ter omzetting van twee Europese richtlijnen werden in de Nationale Arbeidsraad twee collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten, en zijn twee nieuwe wetten en een Koninklijk besluit aangenomen die in werking zullen treden op 10 november 2022. Lees hier wat de impact ervan is op jou en je medewerkers.

Lees dit artikel
-

Nieuwe berekening van de opzeggingsvergoeding bij loopbaanonderbreking

De opzeggingsvergoeding voor mensen in loopbaanonderbreking heeft veel stof doen opwaaien. Met een wet gepubliceerd op 31 oktober 2022 heeft de wetgever besloten een einde te maken aan deze discussie.

Lees dit artikel
-

Meer infoplichten voor werkgevers over de arbeidsrelatie

Je medewerkers hebben het recht om door jou individueel te worden geïnformeerd over hun essentiële arbeidsvoorwaarden.

Lees dit artikel
-

Hoe zit het met de proeftijd in arbeidsovereenkomsten?

De proeftijd is een periode in het begin van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de medewerker de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opzeggingstermijn noch opzegvergoeding. Zo kan je in het begin van de arbeidsrelatie evalueren of de arbeidsrelatie aan de verwachtingen voldoet, en zo neen, deze gemakkelijk beëindigen. Sinds 1 januari 2014 is de proeftijd afgeschaft voor alle arbeidsovereenkomsten, behalve voor drie specifieke soorten van arbeidsovereenkomsten voor tijdelijke vormen van werk.

Lees dit artikel