Juridisch nieuws en updates

Alle actuele en accurate sociaal-juridische maatregelen en overheidsinformatie - heet van de naald en recht van de bron. Onze juristen leggen dagelijks het oor te luisteren bij overheden en sociale partners en raadplegen wettelijke en juridische bronnen. Wat er ook beweegt in je sector: van zodra zij het weten, weet jij het ook. En zijn er opleidingen, events of klantenupdates die je niet mag missen? Dan lees je het hier.

-

Nog even rekenen: hoeveel kan mijn werknemer nog werken in 2023?

Het eindejaar komt in zicht. Mogelijks vul je jouw poule van vaste werknemers aan met de flexibele inzet van gepensioneerden, studenten, verenigingswerkers, of komen ze jou versterken in de klassieke najaarsdrukte. Het is belangrijk om na te gaan of je op hen kan (blijven) rekenen omdat deze statuten rekening (kunnen) houden met een plafonnering van het toegelaten aantal gewerkte uren of het toegelaten te verdienen inkomen. We bieden je een overzicht van de meest voorkomende statuten.

Lees dit artikel
-

Akkoord PC 140.03 voor 2023-2024 bereikt

De sociale partners in de sector van het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden (PC 140.03) sloten op 19 oktober 2023 een protocolakkoord. Op 14 november 2023, werd een definitieve cao koopkrachtpremie ondertekend. We zetten hieronder de belangrijkste afspraken uit het protocolakkoord en de regels over de koopkrachtpremie op een rijtje. Ben je klant van Acerta, dan vind je ook meer informatie in hoofdstuk 00 van de sectorale gids van Trefzeker.

Lees dit artikel
-

Leerjobs zien het licht op 1 januari 2024

Op 1 januari 2024 gaat een nieuwe vorm van werkplekleren van start: de leerjob. Leerjobs zijn bedoeld om ongediplomeerde niet-werkende jongeren een beroepskwalificatie te laten halen via werkplekleren. We zetten de belangrijkste kenmerken van de leerjob voor u op een rijtje.

Lees dit artikel
-

Opletten met het ontslaan van werknemers: de occulte periode komt er aan!

Van januari tot mei 2024 is het mogelijk dat je zonder het te weten, werknemers in dienst hebt die beschermd zijn tegen ontslag.

Lees dit artikel
-

Verlenging geldigheidsduur steunzones in het Vlaams Gewest eindelijk rond

Onder bepaalde voorwaarden geniet een werkgever een lastenverlaging voor de loonkosten verbonden aan tewerkstellingsplaatsen die gecreëerd werden ingevolge investeringen in een van de zogenaamde steunzones. De geldigheidsduur van de bestaande steunzones in het Vlaams Gewest werd recent verlengd.

Lees dit artikel
-

Leg wat in mijn schoentje

Sinterklaas is weer in het land, het jaareinde is in zicht. Wie naar aanleiding daarvan zijn werknemers een extraatje wil geven, kan dit op een parafiscaal vriendelijke manier. Wanneer je de spelregels van de RSZ en de fiscus respecteert, kan je je werknemers immers cadeau(cheque)s geven die noch door de RSZ noch door de fiscus zullen worden beschouwd als loon. Niet alleen interessant dus voor je werknemers om te krijgen, maar ook interessant voor jou als werkgever om te geven.

Lees dit artikel
-

Aanpassing van de loongrenzen en het minimumbedrag van de Vlaamse jobbonus

De Vlaamse overheid verhoogt in twee fasen de onder- en bovengrens in de formule om de Vlaamse jobbonus te berekenen. Door verschillende spilindexoverschrijdingen en het sociaal akkoord van juni 2021, is het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen gestegen naar 1954,99 euro in december 2022. De overheid wenst dat personen die werken tegen een minimumloon een volledige jobbonus blijven krijgen. Ook de groep van personen die in aanmerking komen voor de bonus mag niet verkleinen. Update 13 november 2023 De jobbonus voor het refertejaar 2022 wordt via een Vlaams decreet eenmalig verhoogd met een vast, onveranderlijk bedrag van 50 euro. De verhoging geldt niet voor personen waarvan het berekende bedrag van de jobbonus lager ligt dan 50 euro voor een voltijdse werknemer met volledige prestaties op jaarbasis. Vanaf het refertejaar 2023 worden de verhogingen met een vast onveranderlijk bedrag geregeld via een ministerieel besluit en niet meer via een decreet.

Lees dit artikel
-

Het jaarlijks bouwverlof voor 2024

De vakantieperiodes van de bouwsector worden per provincie onderhandeld. Alle provincies zijn tot een akkoord gekomen en het bouwverlof voor 2024 is gekend.

Lees dit artikel
-

Terugbetaling onterechte uitkering tijdelijke werkloosheid door de werkgever: fiscale gevolgen

Werkgevers kunnen onder bepaalde voorwaarden het stelsel van tijdelijke werkloosheid invoeren in hun onderneming. Dit kan wegens overmacht, technische stoornis, slecht weer of gebrek aan werk wegens economische oorzaken. Tijdens die tijdelijke werkloosheid is de arbeidsovereenkomst van de werknemers geschorst. Als werkgever betaal je voor die dagen geen loon aan de betrokken werknemers. Zij hebben recht op een werkloosheidsuitkering ten laste van de RVA.

Lees dit artikel