Nieuwe maatregelen voor de arbeidsmarkt

Neen in 2023, ja in 2024. We leggen even uit.

In vakantiejaar 2023 klopt dat nog niet, omdat de eerste reden van afwezigheid nog steeds primeert. Dus als je medewerker ziek wordt voor zijn vakantie begint, kan hij die vakantiedagen ‘recupereren’. Wordt hij ziek tijdens zijn vakantie, dan blijven die ziektedagen vakantiedagen.

Vanaf vakantiejaar 2024 kan het wel. Vanaf dan kan je medewerker de vakantiedagen waarop hij ziek was, omvormen tot ziektedagen en zijn ‘verloren’ vakantiedagen later opnemen, ongeacht of hij ziek wordt voor zijn verlof of tijdens zijn verlof.

Ja, dat kan. Ook al heeft je sector geen afspraken, toch kan je als onderneming een koopkrachtpremie toekennen aan je medewerkers. 

Heb je een syndicale afvaardiging, dan doe je dat via een ondernemings-cao. 

Heb je geen vakbond, dan doe je dat via een individuele bijlage bij de arbeidsovereenkomst. 

Let wel op: de koopkrachtpremie moet je collectief, dus aan al je medewerkers toekennen. Je mag niemand uitsluiten.  

Ja, dat klopt. Als je tussen 1 april 2023 en 31 maart 2025 een werknemer die minstens één jaar arbeidsongeschikt was, in dienst neemt of zijn werk laat hervatten, kan je een werkhervattingspremie van 1000 euro krijgen. Voor de werkhervatting heeft je werknemer wel toelating nodig van de adviserend arts van het ziekenfonds.

Dat hangt af van je paritaire comité. In heel wat paritaire comités zijn er afspraken gemaakt over de gevolgen van een negatieve indexering. Er kan bijvoorbeeld afgesproken zijn dat een negatieve indexering niet wordt toegepast, of dat de negatieve indexering wordt verrekend bij de volgende positieve indexering of toepassing van de negatieve index. Als er in je paritair comité dergelijke afspraken zijn gemaakt, dan ben je als werkgever verplicht om die afspraken te volgen.

In sommige paritaire comités zijn er echter geen afspraken gemaakt over wat er gebeurt bij een negatieve indexering. Dan kun je als werkgever zelf beslissen of je het loon van je werknemers vermindert als de index negatief is. Let wel, beslis je als werkgever om de negatieve index niet toe te passen, dan mag je uiteraard die niet verrekenen bij een volgende positieve index.