Van passief naar proactief: nieuwe regels rond re-integratie
Langdurig ziekteverzuim raakt elke organisatie. Het verhoogt de werkdruk, beïnvloedt de samenwerking en zorgt vaak voor onzekerheid bij leidinggevenden en HR.
Sinds 2026 zijn de nieuwe Belgische regels rond re-integratie definitief van kracht.
Als werkgever ben je verplicht om actief en structureel contact te onderhouden met arbeidsongeschikte medewerkers. Dit moet gebeuren binnen een zorgvuldig en juridisch correct kader. Dat vraagt tijd, kennis en nuance.
Acerta ondersteunt je om deze verplichting correct, menselijk en praktisch in te vullen, van eerste contact tot werkhervatting.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
De beleidsrichting rond re-integratie verschuift van louter administratie naar actieve betrokkenheid.
Concreet wordt van jou verwacht dat je:
- Regelmatig en zorgvuldig contact onderhoudt met arbeidsongeschikte medewerkers
- Kan aantonen dat je dit contact ook effectief organiseert
- Respect toont voor de situatie van de medewerker
- Tegelijk juridische risico’s en mogelijke sancties vermijdt
Een duidelijke aanpak is essentieel om onzekerheid, juridische risico’s en mogelijke sancties te vermijden.
Eén actieplan, twee duidelijke oplossingen
Stap 1: Outreach & eerste opvolging
Acerta neemt het contact met langdurig zieke medewerkers op als neutrale tussenpersoon, vanaf het moment van afwezigheid.
Tijdens deze opvolging:
- Luisteren we naar wat er leeft
- Brengen we noden en drempels in kaart
- Peilen we naar mogelijkheden tot terugkeer
- Volgen we de situatie op via meerdere contactmomenten
Je ontvangt een gestructureerde en objectieve terugkoppeling.
Beschikbaar via abonnements- of kredietformule.
Stap 2: Begeleiding richting werkhervatting
Wanneer een medewerker klaar is om stappen te zetten richting werkhervatting, kan gerichte coaching worden ingezet.
Onze coaches:
- Begeleiden het traject richting (progressieve) werkhervatting
- Ondersteunen bij vragen rond uren, taken en haalbaarheid
- Helpen verwachtingen correct af te stemmen tussen alle betrokkenen
Dit gebeurt via een traject van 4 of 5 gesprekken, met focus op duurzame re-integratie.
Zorg vandaag voor een conforme aanpak
De regelgeving is vandaag van kracht en vraagt om een duidelijke en doordachte invulling. Onze experten lichten graag toe wat dit voor jouw organisatie kan betekenen en welke aanpak past bij jouw context.