Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
kmo.aalst@acerta.be
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
antwerpen.centrum@acerta.be
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
kmo.antwerpen@acerta.be
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
kmo.brugge@acerta.be
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
kmo.brussel@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

kmo.brussel@acerta.be
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
pme.charleroi@acerta.be
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
kmo.aalst@acerta.be
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
kmo.dilbeek@acerta.be
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
kmo.gent@acerta.be
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
kmo.hasselt@acerta.be
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
kmo.kortrijk@acerta.be
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
kmo.leuven@acerta.be
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
pme.libramont@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
pme.liege@acerta.be
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
kmo.mechelen@acerta.be
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
pme.namur@acerta.be
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
kmo.mechelen@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
pme.namur@acerta.be
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
kmo.brugge@acerta.be
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
Kmo.oudenaarde@acerta.be
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
kmo.roeselare@acerta.be
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
kmo.sint-niklaas@acerta.be
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
kmo.turnhout@acerta.be
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
kmo.zaventem@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
050 44 39 60
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Maak een onderscheid tussen schorsing van de arbeidsovereenkomst en inactiviteit

Leestijd: Later lezen?

De regelgeving omtrent afwezigheden en de gevolgen is best ingewikkeld. Er zijn veel uitzonderingen op de regel en de wet is niet altijd even transparant. Bovendien hangt er veel af van de verschillende soorten en redenen van de afwezigheid. Daarom is het belangrijk dat je eerst de volledige situatie in kaart brengt en goed nagaat om welke soorten van afwezigheden het gaat.

  • Een schorsing van de arbeidsovereenkomst

Een schorsing van de arbeidsovereenkomst is een situatie waarin je medewerker eigenlijk zou komen werken en dus ook betaald zou worden. Als er om een of andere reden een onderbreking in de arbeidsovereenkomst plaatsvindt waardoor je medewerker geen prestaties kan leveren, moet jij hem in principe ook niet betalen.

De oorzaak van die schorsing kan liggen bij je werknemer (als hij bijvoorbeeld onwettig afwezig is), maar ook bij jou als werkgever (bijvoorbeeld wanneer je bedrijf moest sluiten omwille van overmacht).

In het laatste geval kan je tijdelijke werkloosheid wegens overmacht inroepen. Jij moet dan als werkgever geen loon uitbetalen aan de werknemer, maar die krijgt wel een uitkering van de RVA.

Belangrijke kanttekening: om beroep te doen op tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht moet de overheid deze situatie effectief als overmacht erkennen. Zowel tijdelijke werkloosheid door overmacht als onwettige afwezigheid zijn een vorm van schorsing van de arbeidsovereenkomst.

  • Inactiviteit?

Meer weten over tijdelijke werkloosheid en andere afwezigheden? Volg deze opleiding.

Inactiviteit is een vorm van afwezigheid waarbij de werknemer niet voorzien was om te komen werken. Daarom kan een inactiviteitsperiode ook niet geschorst worden. Voorbeelden van inactiviteitsperiodes zij ADV-dagen of feestdagen.

Hoe combineer je verschillende afwezigheden?

Wanneer je afwezige medewerker twee verschillende soorten afwezigheden moet combineren, zijn er twee scenario’s:

  • Een combinatie van twee schorsingen van de arbeidsovereenkomst

Eerst en vooral: kijk naar de wet. Biedt de wet een omschreven uitkomst voor de specifieke situatie, dan moet je die altijd volgen.

Zorgt de wet niet voor een duidelijke uitweg? Dan geldt de regel dat de chronologisch eerst vastgestelde afwezigheid voorrang heeft. Was je medewerker ziek voor hij of zij door overmacht tijdelijk werkloos werd? Dan wordt de periode toch beschouwd als ziekte. In de omgekeerde situatie - je medewerker is tijdelijk werkloos en valt dan pas ziek - primeert dan weer de tijdelijke werkloosheid.

Een grote uitzondering op deze regel is het principe van de ‘eerst geplande’ schorsing primeert, zoals zwangerschapsverlof of loopbaanonderbreking. Was het zwangerschapsverlof van je medewerker vooraf vastgelegd en ging ze daarna in tijdelijke werkloosheid door overmacht? Dan blijft het zwangerschapsverlof voor de afgesproken periode toch staan, aangezien die een bepaalde afgesproken aanvang heeft.

  • Schorsing en inactiviteit

In principe blijft een inactiviteitsdag steeds zijn karakter behouden. Je kan prestaties schorsen, maar omdat inactiviteit niet valt onder prestaties kan je ze normaal gezien dus ook niet schorsen. Zo wordt een geplande ADV-dag in de regel nooit vervangen door een dag tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Ook feestdagen worden gezien als inactiviteit, maar daarvoor geldt dan weer een aparte regeling.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp