Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
info.consult@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Gedeelde werknemers

Leestijd: Later lezen?

Sommige ondernemingen hebben hun werknemers noodgedwongen op non-actief gezet. Tegelijkertijd draaien een hoop essentiële sectoren overuren, zoals de zorg, distributie en veiligheidsdiensten. En ook land- en tuinbouw behoort opnieuw tot de sectoren die om werkkrachten smeken.

Veel werknemers die op non-actief staan, willen graag de handen uit de mouwen steken voor zo’n essentiële sector. En daar kan jij gebruik van maken. Werknemers die tijdelijk ‘gedeeld’ worden door hun eigen organisatie kan jij voor jouw werk inzetten.

Gaat het om werknemers die in tijdskrediet, tijdelijke werkloosheid of zelfs werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) zitten, en die aan de slag willen in de vitale sector? dan behouden ze 75% van hun uitkering terwijl ze een loon ontvangen van de werkgever in de vitale sector.

Wil jij weten waar je die extra werknemers juist vindt? Neem contact op, en we helpen je erbij.

Ook omgekeerd gelden dezelfde regels; als je medewerkers te weinig werk hebben, kan je ze (tijdelijk) elders aan de slag laten gaan.

De 180-dagenregel is versoepeld

Heb jij een werknemer gevonden die je kan inzetten voor je landbouwbedrijf? Dan sta je misschien best even stil bij de 180-dagenregel. Die stelt dat iemand alleen als seizoenswerknemer voor je mag werken als deze persoon in de voorafgaande 180 dagen niet als vaste werknemer in de land- of tuinbouwsector gewerkt heeft. Maar die regelgeving is nu versoepeld.

De regeling moet voortaan alleen gecontroleerd worden op niveau van je eigen onderneming, en dus niet meer op sectorniveau. Je mag een persoon die gewerkt heeft als vaste werknemer in een andere sector of andere onderneming dus in dienst nemen als seizoenswerknemer zonder 180 dagen te wachten. Maar je kan evengoed een werknemer die al in dezelfde sector gewerkt heeft in dienst nemen.

Wanneer je die persoon daarna een contract van bepaalde duur aanbiedt, of een contract voor een bepaalde opdracht van maximaal zes weken, dan wordt dit ook niet meegerekend voor de 180-dagenregel.

Gaat een van je werknemers met wettelijk pensioen? Dan kun je deze persoon onmiddellijk daarna als seizoensarbeider inzetten binnen dezelfde onderneming, zonder dat de 180-dagenregel van tel is.

Let wel: deze maatregelen zijn geldig tijdens de huidige coronacrisis. Voor de periode daarna zijn nog geen regels vastgelegd.

Een tweede gelegenheidsformulier

Het aantal dagen seizoensarbeid per werknemer is beperkt. Heeft de werknemer nog nooit seizoensarbeid gedaan? Dan hou je zijn dagen bij op een gelegenheidsformulier. Voor alle seizoenswerknemers doe je elke dag een dimona-aangifte met vermelding van begin- en einduur van de tewerkstelling.

Tot en met 31 december 2020 kan je gebruikmaken van een tweede gelegenheidsformulier. Dat betekent concreet het volgende voor je seizoensarbeiders in 2020:

  • Sector PC 144 Landbouw: 2 x 30 dagen = 60 dagen
  • Sector PC 145 tuinbouw: 2 x 65 dagen = 130 dagen

Nog vragen over seizoensarbeid? In onze FAQ houden we je op de hoogte over wat wel en niet kan.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp