Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
info.consult@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Waarom is talentontwikkeling zo belangrijk?

Leestijd: Later lezen?

Wil je blijven groeien en succes boeken met je onderneming? Dan kan je niet om talentontwikkeling heen. Geef je medewerkers de ruimte om hun talenten te ontdekken en competenties te ontwikkelen. Die nieuwe kennis, vaardigheden, attitudes, …. wenden ze immers aan voor jouw onderneming. De continue ontwikkeling zorgt ervoor dat je personeel bekwaam blijft in een veranderende economie. En dat zorgt er dan weer voor dat je concurrenten een stapje voor blijft.

Het is bovendien een win-win, want ook je medewerkers profiteren van talentontwikkeling. Als ze op een gestructureerde manier nieuwe competenties verwerven die aansluiten op hun talenten, dan gaan ze met meer betrokkenheid aan de slag, ze hebben minder snel de neiging om de organisatie te verlaten en wellicht biedt dit dan voldoende, nieuwe uitdagingen – waardoor hun job continu evolueert en interessant blijft voor hen.

Een combinatie van kunnen en willen

Om het meeste uit je medewerkers te halen, moet je niet alleen rekening houden met wat ze kunnen maar ook met wat ze willen, hun talenten. Doe je dat niet? Dan zal je personeel minder gemotiveerd zijn om bij te leren en minder loyaal zijn aan je bedrijf. Het startpunt van talentontwikkeling is dus altijd het in kaart brengen van talenten en intrinsieke interesses en eventueel bestaande competenties. Waar krijgt je medewerker energie van? Waar is hij goed in? Koppel die twee zaken aan elkaar, laat de medewerker vooral die dingen doen waar hij energie van krijgt en goed in is, deel dit met elkaar in de teams, stel van daaruit een ontwikkelingsplan op. Je zal je medewerker snel zien groeien, vanuit de visie “als je werkt aan je sterktes zal je sterker worden, als je werkt aan je zwaktes minder zwak“. En je onderneming zal er wel bij varen.

Ontwikkelingsplannen: individueel versus strategisch

Wil je op alle vlakken het meeste uit een ontwikkelingsplan halen? Stippel naast een persoonlijk ontwikkelingsplan dan ook een strategisch opleidingsplan uit. Hierin gaat het niet om het individu maar om je onderneming als geheel. Je omschrijft je bedrijfsdoelstellingen, de benodigde toekomstige competenties en de opleidingen of projecten die je personeel moet volgen om ze te behalen. Zo ontwikkel je kennis en vaardigheden altijd  doelgericht en breng je medewerkers en je onderneming op één lijn.

Maak gebruik van overheidssteun

De overheid voorziet verschillende stimuli voor ondernemers die willen investeren in talentontwikkeling. Zo is er in Vlaanderen bijvoorbeeld de kmo-portefeuille voor opleidingen of strategisch advies. Daarnaast zijn er – op federaal niveau – sectorale opleidingsfondsen waarop je beroep kan doen.

Wil je een ontwikkelingsplan op maat van je onderneming en personeel uitstippelen? Bij ons Talent Development Team ben je in goede handen.

Dit komt uit op een pagina onder 'zelfstandigen', dus eerder gericht op kleine ondernemingen. Indien niet ok voor jullie, kan deze link gewoon weggehaald worden.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp