Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1000 Brussel
info.consult@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1000 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Adoptieverlof

Leestijd: Later lezen?

Een kind verwelkomen in het gezin is een belangrijk moment, ook als het gaat over een adoptie. Daarom heeft je medewerker bij dit bijzondere moment recht om een aantal vakantieweken op te nemen voor de zorg van het kind. In dit dossier duiken we dieper in op de voorwaarden en rechten bij adoptieverlof.

Wanneer heeft een medewerker recht om adoptieverlof aan te vragen?

Bij een adoptie hebben de beide ouders het recht om adoptieverlof aan te vragen. De ouders moeten niet met elkaar getrouwd zijn en het adoptieverlof moet minimaal een maand op voorhand worden gemeld worden via een aangetekende brief. Daarnaast is je medewerker verplicht om jou de documenten die de adoptie bevestigen te bezorgen. Dit ten laatste op de dag van de start van het adoptieverlof.

Duur van het adoptieverlof

Het adoptieverlof bestaat uit twee delen:

  • Het basisrecht van zes weken voor één kind, acht weken voor meerdere kinderen.
  • Bijkomende weken, te verdelen onder de adoptieouders. Momenteel gaat het over één extra week. De komende jaren wordt dit recht tweejaarlijks aangevuld met één week, waarbij adoptieouders in 2027 recht hebben op vijf weken adoptieverlof.

Wanneer je medewerker een kind adopteert dat voor minstens 66 % fysiek of mentaal gehandicapt is, wordt het basisrecht opgetrokken tot twaalf weken. Voor meerdere kinderen geldt 14 weken. Ook bij de bijkomende weken hebben de ouders recht op een extra week.

Voorwaarden bij adoptieverlof

Adoptieverlof is mogelijk zolang het adoptiekind minderjarig is. Anders dan bij het geboorteverlof, is het adoptieverlof een ononderbroken periode. Dit betekent dat je medewerker de totale periode niet mag opsplitsen of verdelen onder beide ouders. Het adoptieverlof kan uitsluitend per week worden opgenomen, niet per dag.

Tijdens het adoptieverlof heeft de medewerker recht op ontslagbescherming. Deze ontslagbescherming loopt vanaf twee maanden voor het adoptieverlof tot één maand na het opgenomen verlof.

Start van het adoptieverlof

Bij een nationale adoptie geldt dat je medewerker adoptieverlof mag opnemen vanaf de dag na de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister. Daarbij moet het adoptieverlof opgenomen worden binnen de twee maanden na de inschrijving.

Voor een internationale adoptie geldt dat het verlof mag aanvangen na de dag van de goedkeuring van de beslissing door de centrale autoriteit om het kind aan de adoptieouders toe te wijzen. Zo heeft je medewerker voldoende tijd om het adoptiekind op te halen in het land van herkomst. Je medewerker heeft het recht om het adoptieverlof op te nemen ten laatste binnen de twee maanden na inschrijving van het kind in het bevolkingsregister. 

Uitkering tijdens het adoptieverlof

De eerste drie dagen van het adoptieverlof heeft je medewerker het recht op een volledige uitbetaling van zijn loon. Tijdens de rest het adoptieverlof ontvangt hij een uitkering van zijn ziekenfonds. Deze uitkering bedraagt 82 % van het begrensde loon.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp