Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
info.consult@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Wat bedoelen we met flexibel verlonen?

Leestijd: Later lezen?

Als jij je medewerkers flexibel verloont, geef je ze in feite een individueel verloningsplan. Je medewerker kiest zelf hoe zijn loonpakket eruitziet – binnen het kader van mogelijkheden dat jij hem geeft natuurlijk. De een wil misschien meer vakantiedagen, terwijl de ander liever een tablet of internetabonnement krijgt. Wil je aan individuele noden tegemoetkomen als werkgever? Dan is flexibele verloning de ideale oplossing.

Waarom is het een win-win?

Wanneer je medewerkers deels hun eigen loonpakket samenstellen, stijgt hun tevredenheid. Je geeft ze flexibiliteit en krijgt er productievere en loyalere medewerkers voor in de plaats. En dat zorgt er dan weer voor dat je talent en kennis langer aan boord houdt. Zonder dat het je extra geld kost, want een flexibel verloningsbeleid is loonkost neutraal. Met eenzelfde loonkost kan je op een andere manier individueel gaan verlonen waardoor je medewerker een hogere waarde hecht aan de verloning.

Het is bovendien een uitgelezen kans om je te onderscheiden van je concurrenten. Je biedt (potentiële) medewerkers niet alleen meer vrijheid, maar draagt de visie van je onderneming ook actief uit door specifieke verloningselementen aan te bieden. Zet jij in op duurzaam ondernemen? Dan kun je bijvoorbeeld fietsen opnemen in je aanbod van verloningsopties.

Welke verloningselementen zijn populair?

Natuurlijk heeft iedereen eigen wensen en kan je niet overal aan tegemoetkomen. In de praktijk zien we dan ook bepaalde trends ontstaan. De populairste verloningselementen zijn sociale voordelen ­– zoals bijvoorbeeld pensioensparen. Ook naar mobiliteitsoplossingen en multimediatoepassingen blijft veel vraag. Zo is het tegenwoordig bijna vanzelfsprekend dat medewerkers een fietsvergoeding, laptop of telefoon krijgen via hun werkgever.

Een andere duidelijke trend is die van warrants als alternatief voor een bonus. Via warrants geef jij je medewerkers het recht om aandelen te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs. Je medewerker mag ze zelfs onmiddellijk na ontvangst doorverkopen. Zo beslist hij zelf of hij de aandelen wil houden of liever een financiële stimulans ontvangt. Warrants zijn bovendien populair omdat zowel kleine als grote ondernemingen deze bonus kunnen aanbieden.

Let op: er zijn duidelijke trends op de markt, maar dat betekent niet dat jij niet je eigen koers kan varen. Zorg er vooral voor dat de verloningsopties die je aanbiedt in lijn liggen met hoe je organisatie zich wil profileren.

Ontdek alle mogelijkheden

Zelf een flexibel loonbeleid uitstippelen? Dat doe je eenvoudig met behulp van het Benefit Motivation Plan van Acerta.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp