Waarom een griepvaccin aanbieden?

Om je medewerkers – en dus je organisatie – zoveel mogelijk te sparen van een griepepidemie kan je ze een gratis griepvaccin aanbieden. Dat heeft voor iedereen zijn voordelen:

• Het griepvaccin beschermt je medewerkers tegen de griep, waardoor ze minder afwezig zullen zijn en de productie van je bedrijf op peil blijft.
• Voor jou als werkgever houdt het griepvaccin geen extra kosten in. Dit voordeel dat je aan je medewerkers geeft, wordt door de RSZ niet als loon beschouwd. Ook de fiscus beschouwt het als een niet-belastbaar sociaal voordeel. Je moet als werkgever evenmin RSZ moet betalen op de vaccins die je aankoopt.
• Je medewerkers hoeven het vaccin niet zelf aan te kopen. Bovendien kunnen ze tijdens hun werkuren naar de dokter voor een prik, waardoor ze sneller geneigd zullen zijn het vaccin te laten zetten.

Is een griepvaccin verplicht?

Je bent als werkgever niet verplicht je medewerkers een griepvaccin aan te bieden. Het is eerder een geste tegenover je medewerkers. Je kunt je medewerkers ook geen griepvaccin opdringen: ze mogen zelf beslissen of ze er één willen.

Voor wie is het?

Als werkgever hoef je niet al je medewerkers een vaccin aan te bieden. Je mag gerust een onderscheid maken tussen verschillende groepen, zolang je daarvoor maar objectieve redenen hanteert. Zo kan het interessant zijn om medewerkers die regelmatig in contact komen met klanten en leveranciers wél een griepvaccin aan te bieden en je administratieve dienst niet, omdat de medewerkers daar er minder baat bij hebben.

Deeltijdse medewerkers of telewerkers hebben evengoed recht op een griepvaccin.

Wat kost een griepvaccin?

Het kostenplaatje hangt af van het soort vaccin dat je wil aankopen. Er bestaan immers verschillende types vaccins met telkens een andere beschermingsgraad. Ook het aantal vaccins dat je wil afnemen en de arbeidsgeneesheer bepalen hoeveel je betaalt.