Om je medewerkers – en dus je organisatie – zoveel mogelijk te sparen van een griepepidemie kan je ze een gratis griepvaccin aanbieden. Dat heeft voor iedereen zijn voordelen:
Je bent als werkgever niet verplicht je medewerkers een griepvaccin aan te bieden. Het is eerder een geste tegenover je medewerkers. Je kunt je medewerkers ook geen griepvaccin opdringen: ze mogen zelf beslissen of ze er één willen.
Als werkgever hoef je niet al je medewerkers een vaccin aan te bieden. Je mag gerust een onderscheid maken tussen verschillende groepen, zolang je daarvoor maar objectieve redenen hanteert. Zo kan het interessant zijn om medewerkers die regelmatig in contact komen met klanten en leveranciers wél een griepvaccin aan te bieden en je administratieve dienst niet, omdat de medewerkers daar er minder baat bij hebben.
Deeltijdse medewerkers of telewerkers hebben evengoed recht op een griepvaccin.
Het kostenplaatje hangt af van het soort vaccin dat je wil aankopen. Er bestaan immers verschillende types vaccins met telkens een andere beschermingsgraad. Ook het aantal vaccins dat je wil afnemen en de arbeidsgeneesheer bepalen hoeveel je betaalt.
Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.
Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp