Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1000 Brussel
info.consult@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1000 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Re-integratie na ziekte

Leestijd: Later lezen?

Het middellang ziekteverzuim blijft jaarlijks stijgen. Zo werd in 2018 2,3% arbeidstijd niet-gepresteerd door zieke medewerkers die tussen de 1 maand en 1 jaar thuis bleven. Het is dan ook belangrijk om als werkgever te investeren in een succesvolle re-integratie van arbeidsongeschikte medewerkers. Acerta helpt je hier graag bij het uitwerken van een plan van aanpak.

Wat zegt de wetgeving over re-integratie?

Vanaf een maand afwezigheid door ziekte is het mogelijk om een re-integratie traject op te starten zodat je medewerker weer aan de slag kan. Volgens de wetgeving is een formele re-integratie, op initiatief van de werkgever, pas mogelijk na vier maanden arbeidsongeschiktheid. Hoe dan ook is het belangrijk om vanaf dag één van de ziekte de nodige aandacht te besteden aan je medewerker. Betrokkenheid van de werkgever is immers een cruciale factor in de re-integratie.

Het formele en informele re-integratieproces

Een formele re-integratieprocedure vraag je aan bij je preventieadviseur-arbeidsgeneesheer. In deze procedure gaat de preventieadviseur samen met alle betrokken partijen na wat de mogelijkheden zijn. Hierbij kan het gaan om:

  • Een geleidelijke terugkeer naar de vroegere functie
  • Tijdelijk of definitief aangepast werk

Vervolgens stel je als werkgever een re-integratieplan op. Je kan ook in onderling overleg met je medewerker kiezen voor een informeel re-integratieproces. Hierdoor ben je als werkgever niet gebonden aan de beslissing van de arbeidsgeneesheer. En als je de arbeidsovereenkomst beëindigt omdat je medewerker definitief medisch ongeschikt blijkt te zijn, dan bied je outplacement aan. Zo krijgt je medewerker de nodige professionele support om elders een aangepaste job te vinden.

Een succesvolle re-integratie

Wanneer een medewerker terugkeert na een periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid is het dus cruciaal om een goede (formele of informele) re-integratie op poten te zetten. Een succesvolle re-integratie bestaat uit de volgende bouwstenen:

  • Zorg voor een duidelijk plan van aanpak en houd je hier ook aan
  • Houd continu de vinger aan de pols door op de juiste momenten op een goede manier te communiceren
  • Betrek de arbeidsgeneesheer bij de re-integratie
  • Betrek de collega’s bij het proces

Wil je graag hulp bij het opstarten van een re-integratie? Schakel dan de kennis en ervaring in van de Acerta re-integratiecoach. In zes stappen helpen we je medewerker weer aan de slag. Daarnaast staan we je ook bij met de uitwerking van alle juridische elementen van je re-integratiebeleid.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp