Policies die opgenomen moeten worden in het arbeidsreglement
Naast de algemene wettelijke verplichtingen moeten in sommige sectoren ook specifieke policies of procedures verplicht in het arbeidsreglement worden opgenomen. Dit geldt vooral voor sectoren met bijzondere regels rond flexibiliteit en arbeidsduur. Hieronder vind je een overzicht van sectorale policies die je moet integreren in je arbeidsreglement, inclusief de bouwsector (KB 213) en de grote flexibiliteit in andere sectoren.
Bouwsector – Policy rond KB 213 (bijzondere overurenregeling)
In de bouwsector is het tijdens piekperiodes soms noodzakelijk om langer te werken, bijvoorbeeld:
- in de zomer
- tijdens grote projecten
- vlak voor het bouwverlof
Dankzij KB 213 kunnen werknemers tot 1,5 uur per dag extra werken zonder dat de werkgever een overurentoeslag van 50% moet betalen, met een maximum van 130 uren per jaar per werknemer.
Normale werkgrenzen
-
8 uur per dag, 40 uur per week
Met KB 213
-
9,5 uur per dag
Hoe implementeer je deze sectorale policy?
Volg deze stappen om KB 213 correct in te voeren:
-
Neem de KB 213-procedure op in het arbeidsreglement
(Dit is in jouw Acerta-model al voorzien.) -
Vul piekroosters in (in het arbeidsreglement of als bijlage)
-
Hang het gewijzigde arbeidsreglement + opmerkingenregister 15 dagen uit
→ En neem deze documenten mee in bedrijfsvoertuigen -
Bezorg binnen 8 dagen een kopie aan de Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten
(link komt op de EVL1-plaats) -
Dien een toetredingsakte in bij de voorzitter van het paritair comité
(EVL2) -
Laat werknemers hun keuze registreren
Uitbetaling 120% of inhaalrust, via formulieren EVL3 / EVL4
→ te ondertekenen door lokale vakbondssecretarissen
Hoe kunnen wij jou helpen?
Acerta kan je helpen met:
-
Opzoeken van contactgegevens van vakbonden
→ vrijblijvende offerte -
Contact opnemen met lokale vakbondssecretarissen
→ om de ondertekende documenten te verkrijgen
Contact: legal.consult@acerta.be
Grote flexibiliteit (PC 302, PC 144, PC 145, …)
In bepaalde sectoren is bijkomende flexibiliteit mogelijk. Dit moet als policy opgenomen worden in het arbeidsreglement.
Voorbeelden van sectoren:
- PC 302 – Horeca
- PC 144 – Landbouw
- PC 145 – Tuinbouw
Toegelaten werkgrenzen:
- Tot 11 uur per dag
- Tot 50 uur per week
- Tot 143 uur per kalenderjaar
Binnen deze grenzen geldt geen overloon.
Verplichtingen voor werkgevers
- Uurroosters minstens 7 kalenderdagen vooraf bekendmaken
- Afwijkende uurroosters 1 jaar bewaren
- Alle afwijkingen moeten opgenomen zijn in het arbeidsreglement
Belangrijk principe: gemiddelde arbeidsduur respecteren
Drukke periodes moeten worden gecompenseerd door rustige periodes.
Voorbeeld
- 2 drukke weken → 45u/week
- 4 rustige weken → 34,5u/week
Gemiddelde over 6 weken = 38u/week, conform de regels.