Sectorale informatie
Sommige sectoren hebben specifieke regels rond flexibiliteit en overuren die je verplicht moet opnemen in het arbeidsreglement. Hieronder vind je een overzicht van twee belangrijke vormen van sectorale flexibiliteit: de bijzondere overurenregeling in de bouwsector (KB 213) en de grote flexibiliteit in onder andere horeca, landbouw en tuinbouw.
Bouwsector - KB213
Tijdens piekperiodes (zomer, grote werven, periode voor het bouwverlof …) kunnen bouwbedrijven werknemers langer laten werken zonder overloontoeslag, dankzij een bijzondere overurenregeling.
Keuzes voor werknemers
Werknemers kunnen de extra uren op twee manieren valoriseren:
1. Uitbetaling aan 120%
Met een gedeeltelijke vrijstelling van bedrijfsvoorheffing:
- Voor de werkgever: 32,19%
- Voor de werknemer: 66,81%
2. Inhaalrust
- Extra uren moeten binnen 12 maanden worden opgenomen
- Enkel in volledige dagen
Hoe kunnen wij jou helpen?
Wij kunnen je ondersteunen bij:
-
Opzoeken van contactgegevens van vakbonden
→ vrijblijvend offerte mogelijk -
Contact opnemen met lokale vakbondssecretarissen
→ voor het verkrijgen van ondertekende formulieren
Contact: legal.consult@acerta.be – of via telefoon
Grote flexibiliteit in andere sectoren
Geldt o.a. in:
- PC 302 (horeca)
- PC 144 (landbouw)
- PC 145 (tuinbouw)
- …
Raadpleeg altijd je sectorale gids (Trefzeker) of neem contact op met je dossierbeheerder.
Verplichtingen voor werkgevers
- Uurroosters minstens 7 kalenderdagen vooraf bekendmaken
- Afwijkende uurroosters 1 jaar bewaren
- Alle afwijkingen moeten in het arbeidsreglement opgenomen zijn
Belangrijk
Een drukke periode moet altijd worden gecompenseerd door een rustige periode. De gemiddelde arbeidsduur over de referteperiode moet gerespecteerd blijven.
Voorbeeld
- 2 drukke weken → werknemer werkt 45u/week
- 4 rustige weken → werknemer werkt 34,5u/week
Gemiddelde over 6 weken = 38u/week
→ volledig conform de regels.