Naar inhoud

Home Nieuws Invoering Vrij Aanvullend Pensioen voor Werknemers (VAPW)

Terug naar het overzicht

06-09-18 Invoering Vrij Aanvullend Pensioen voor Werknemers (VAPW)

Weldra aanvullend pensioen mogelijk voor alle werknemers

Op de Ministerraad van 20 juli 2018 werd een voorontwerp van wet goedgekeurd waardoor werknemers die nu geen of slechts een beperkt aanvullend pensioen opbouwen via hun werkgever dit in de toekomst zelf in handen kunnen nemen. De werknemer kiest zijn pensioeninstelling en financiert de bijdrage via een inhouding op zijn nettoloon. De werkgever staat in voor de storting ervan.

Niet alle sectoren of werkgevers voorzien momenteel in de opbouw van een aanvullend pensioenkapitaal (2e pijler pensioen). Het VAPW maakt het mogelijk voor werknemers om zelf in te staan voor de opbouw van hun aanvullend pensioen, via hun werkgever.

Het is de werknemer die een pensioenovereenkomst sluit met een pensioeninstelling naar keuze. Deze overeenkomst moet (onder andere) de pensioenleeftijd van de werknemer vermelden. Die mag niet lager ligger dan de op het moment van het sluiten van de overeenkomst geldende pensioenleeftijd.   

Storting via werknemersbijdragen

De werknemer bepaalt zelf het bedrag dat hij per jaar aan bijdragen wil laten storten. Er is geen verplichte minimumbijdrage, maar de werknemer kan op jaarbasis wel maximaal 3% van zijn referentieloon storten. Indien hij via zijn werkgever al (beperkte) aanvullende pensioenrechten opbouwt, moet daarmee rekening worden gehouden om de nog te storten bijdrage te bepalen.

Het “referentieloon” van de werknemer komt overeen met zijn totale bruto verloning, onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen, in de loop van het tweede jaar dat voorafgaat aan het jaar van opbouw van het aanvullend pensioen (het jaar n-2).

Indien het referentieloon zo laag is dat de bijdrage niet meer mag bedragen dan 980 (te indexeren) euro per jaar, dan mag de werknemer alsnog 980 euro aan bijdragen laten storten door zijn werkgever. 

Financiering via inhouding op nettoloon

De bijdrage van de werknemer voor zijn aanvullend pensioen wordt ingehouden op zijn nettoloon en wordt door de werkgever gestort aan de gekozen pensioeninstelling.

De werknemer moet zijn werkgever daarom minstens 2 maanden op voorhand laten weten hoeveel hij wil storten en volgens welke periodiciteit de inhoudingen moeten gebeuren. Ook eventuele wijzigingen aan het in te houden bedrag moeten tijdig gemeld worden aan de werkgever.

Zodra de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, eindigen uiteraard ook de stortingen voor het aanvullend pensioen.  

Fiscaal voordeel werknemer

Werknemers die op deze manier een aanvullend pensioen opbouwen, kunnen genieten van een belastingvermindering voor het lange termijnsparen. Deze belastingvermindering bedraagt 30% van de in het inkomstenjaar werkelijk betaalde bijdragen. Het gaat dus om een vermindering van de verschuldigde belasting. Dit geldt op voorwaarde dat de werknemer niet meer bijdragen heeft betaald dan toegelaten op basis van de hierboven beschreven berekeningswijze.

De uitbreiding van de belastingvermindering tot het VAPW geldt vanaf het aanslagjaar 2020, dus voor alle bijdragen die betaald worden vanaf 1 januari 2019. 

Informatieplicht pensioeninstelling

Jaarlijks ontvangt de werknemer een pensioenfiche van de pensioeninstelling. Daarop wordt onder andere volgende informatie vermeld:

  • de al verworven reserves en prestaties;
  • de prestaties waarop de werknemer aanspraak kan maken op pensioendatum indien hij voortaan dezelfde bijdrage blijft betalen;
  • het bedrag van de prestatie in geval van overlijden voor de pensioendatum.

Daarnaast moet de pensioeninstelling ook transparant zijn over haar beleggingsbeleid en de eventuele wijzigingen die ze daaraan aanbrengt.  

Einde pensioenovereenkomst

De aangesloten werknemer kan ten allen tijde de pensioenovereenkomst stopzetten en een nieuwe pensioenovereenkomst sluiten met een andere pensioeninstelling. Hij kan ook vragen om zijn reserves over te dragen naar een andere pensioeninstelling. 

Datum inwerkingtreding?

Deze bespreking is gebaseerd op een wetsontwerp.

Indien deze wet effectief goedgekeurd wordt, is de inwerkingtreding voorzien voor 3 maanden na de publicatie ervan in het Belgisch Staatsblad.  

Bron:
Voorontwerp van wet tot instelling van een vrij aanvullend pensioen voor de werknemers en houdende diverse bepalingen inzake aanvullende pensioenen.

Meer weten over aanvullende pensioenen? Volg dan zeker onze opleiding over groepsverzekeringen. Op een halve dag leert u alle voorwaarden kennen waaraan werkgever en werknemer moeten voldoen om van de groepsverzekering als interessant verloningsinstrument gebruik te maken.

Uitdagingen
Aanbod
Tools
Hr-ondersteuning
Nieuws
Tools
Acerta Connect
Orbis
Presa
Arno HR