Consultez nos rapports benchmark et comparez votre situation avec celle du marché. Nous avons préparé  3 rapports benchmark  basés sur notre traitement salarial réel et les avons subdivisés dans les catégories suivantes :

• Entreprises en fonction du nombre de collaborateurs
• Différences en fonction de la province
• Distinction entre ouvriers et employés

Notre base de comparaison est la base de données de la SA Acerta. Nous utilisons les données salariales réelles des travailleurs de plus de 40 000 employeurs, incluant des PME et des grandes entreprises. Au total, cela représente plus de 675 000 données salariales réelles.
Êtes-vous prêt pour une  politique salariale plus moderne, adaptée aux besoins de vos travailleurs ?

Un travailleur de 55 ans gagne en moyenne 75 % de plus que son jeune collègue, ce chiffre émis par Acerta a récemment circulé dans la presse et alimenté le débat sur la rémunération liée à l’ancienneté. Le salaire est un sujet brûlant. Personne ne travaille pour rien. Heureusement, en tant qu'employeur, vous avez plus d’atouts que le simple salaire (et la marge salariale très discutée de 1,1 %). Pensez aux bonus, aux warrants, à la prime bénéficiaire. Au plan cafétéria, à un budget de mobilité, une indemnité de vélo ou un leasing vélo, etc.

Où se situe votre entreprise ? 

Un travailleur moyen est malade 5 jours par an, 5 jours durant lesquels aucune prestation n’est fournie par rapport aux coûts salariaux. En tant qu'employeur, vous pouvez faire en sorte que le rapport prestations/coûts salariaux soit aussi optimal que possible. En mettant l’accent sur le développement des talents, le bien-être, l’équilibre entre travail et vie privée… autant de facteurs de motivation qui renforcent « l’enthousiasme » et l’engagement de vos travailleurs.

Où se situe votre entreprise ?

Plus d'un nouveau travailleur sur quatre quitte son employeur dans la première année. C'est un gaspillage d'énergie, de temps, d'argent nécessaires pour attirer les talents. En tant qu'employeur, vous pouvez faire la différence en jouant sur la façon dont vous intégrez les nouvelles personnes dans vos équipes (onboarding) et dont vous continuez de stimuler et de valoriser les talents par la suite (rétention).

Où se situe votre entreprise ? 

^{*Nos rapports benchmark sont des propositions visuelles claires des chiffres de 2018 par région et par taille de segment.}