S’adapter pour mieux recruter
Pour 46 % des entreprises, attirer les bons talents est le plus grand défi. Le recrutement, la sélection et la fidélisation du personnel nécessitent une stratégie intelligente. Comment recruter la bonne personne au bon endroit ? Grâce aux solutions de recrutement personnalisées d’Acerta. En contact permanent avec le marché du travail, nos experts vous proposent la solution de recrutement qui vous convient le mieux : accompagnement de A à Z, à la carte ou encore sur mesure : (Re)rédaction d'annonces d'emploi, publications en ligne, recherche de CV dans toutes les bases de données , screening (téléphonique) des CV, communication avec les candidats, rapports, ….
Témoignage GBBW
"Ce que nous apprécions tout particulièrement, c’est l’approche personnalisée d’Acerta, son recrutement sur mesure.Acerta nous soutient dans toutes les étapes du processus de recrutement et trouve à chaque fois le bon match entre les besoins de notre organisation et le candidat."
- Els De Vos, Management Assistant, GBBW
Sélectionner et développer vos talents ? Grâce aux assessments 2.0 !
Chez Acerta, nous ne nous contentons pas de pourvoir des postes vacants. Grâce à nos assessments 2.0, nous vous aidons non seulement à choisir les candidats les plus adaptés, mais nous stimulons également le développement personnel de vos travailleurs. Nous mettons l'accent sur l'exploitation de leurs points forts, sur les points d'apprentissage et sur l'accompagnement de vos collaborateurs dans leur évolution vers des fonctions spécifiques.
Job branding
La pénurie de main-d'œuvre fait toujours rage. Votre offre d'emploi doit donc se démarquer, mais comment y parvenir ? Avec le job branding, nous ne nous limitons pas aux chercheurs d'emploi actifs , nous vous aidons à aller plus loin pour attirer les candidats potentiels de manière ciblée.
Cette offre va bien au-delà de l'employer branding. Elle engage activement les médias sociaux tels qu'Instagram, Facebook, LinkedIn ou TikTok. Nous fournissons une publicité efficace et analysons les résultats afin que votre budget soit utilisé de manière intelligente. Sur la base d'objectifs concrets, d'une marque employeur forte et d'une expérience candidat ultime, nous assurons un afflux qualitatif
Comment recruter la bonne personne au bon endroit ?
« L’époque où l’on restait chez le même employeur pendant toute sa carrière est révolue, et ce, depuis un certain temps déjà. Les jeunes, en particulier, sont plus enclins à rechercher de nouveaux défis sur le marché du travail. Cette ouverture au changement est une bonne nouvelle pour la mobilité professionnelle. Il est toutefois important, en tant qu’organisation, d’encourager également les évolutions de carrière internes. »
Maria Ferrito, experte en talent development, Acerta Consult