Besoin d’aide pour recruter des talents ? Faites appel à notre expertise !
Pour 46 % des entreprises, attirer les bons talents constitue le principal défi. Recruter, sélectionner et fidéliser du personnel exige une stratégie réfléchie. En tant que professionnel des RH, êtes-vous confronté aux mêmes enjeux ? Laissez nos experts vous guider. Que ce soit pour repérer, développer ou motiver vos collaborateurs, vous pouvez compter sur leur vaste expérience et leur expertise. Grâce à leur approche personnalisée, à des insights fondés sur les données et à des outils efficaces, vous pouvez agir immédiatement. Vous révélez ainsi le meilleur de vos collaborateurs et construisez, en un rien de temps, une politique du personnel durable et innovante.
Comment pouvons-nous vous aider ?
Sélection du personnel : Assessments 2.0
Chez Acerta Consult, nous allons bien au-delà du simple pourvoi de postes vacants. Grâce à nos Assessment et Development Centers, nous vous aidons non seulement à choisir les candidats les plus adaptés, mais nous favorisons également le développement personnel de vos collaborateurs. Nous nous concentrons sur l’exploitation de leurs forces, l’identification des axes d’amélioration et accompagnons vos collaborateurs dans leur évolution vers des rôles spécifiques.
Plateforme d’évaluation numérique
Notre approche alliant humain et digital combine efficacité et objectivité, tout en préservant la dimension humaine. Grâce à notre plateforme d’évaluation, vous libérez tout le potentiel de vos collaborateurs tout en économisant temps et ressources.
- Expérience d’évaluation entièrement digitale
- Flexible et gain de temps
- Une plateforme unique
- Intelligence artificielle
- Exercices gamifiés
- Rapports clairs et détaillés
Job branding
La pénurie de main-d’œuvre reste un défi majeur. Votre offre d’emploi doit donc se démarquer, mais comment y parvenir ? Avec le job branding, nous ne nous limitons pas aux candidats activement en recherche et aidons votre organisation à attirer les candidats potentiels de façon ciblée.
Cette approche va bien au-delà de l’employer branding, en utilisant activement les réseaux sociaux tels qu’Instagram, Facebook, LinkedIn ou TikTok. Nous créons une annonce efficace et analysons les résultats afin d’optimiser votre budget. En nous appuyant sur des objectifs concrets, une marque employeur forte et une expérience candidat optimale, nous garantissons des candidatures de qualité.
Témoignage de Sensy
"Dans une PME comme chez Sensy, chacun porte plusieurs casquettes et nous n’avons pas toujours le temps de tout gérer. Avec Acerta, nous avons un interlocuteur unique : cela nous fait gagner énormément de temps. Elle connaît parfaitement notre entreprise et je sais que chaque candidat qu’elle nous propose correspondra non seulement aux compétences techniques recherchées, mais aussi aux valeurs de notre société.
Acerta prend en charge l’ensemble du processus : de la sélection des candidats jusqu’à l’accompagnement lors du recrutement.
Si vous êtes une PME dans la même situation que Sensy, n’hésitez pas à faire appel à Acerta. Pour nous, ils ont été un véritable soulagement en matière de recrutement."
Aurélie Mouchet, responsable RH chez Sensy