Wat komt aan bod in de sociaal-juridische updates?

  • 1/10de ouderschapsverlof en flexibele opname thematisch verlof
  • Boete voor niet naleving voorrangsregels deeltijdse werknemers
  • Indieningstermijn voor preventieprojecten burn-out 
  • Vlaams opleidingsverlof (VOV) 
  • Elektronische neerlegging arbeidsreglement 
  • Inlichtingenblad en getuigschrift werkhervatting verplicht elektronisch
  • Loopbaansparen in zicht voor bepaalde sectoren
  • Tijdsregistratie voortaan verplicht? 
  • Outplacement na medische overmacht
  • Vrijstelling van prestaties en beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt
  • Uitkeringen tijdskrediet en definitie ‘kind met een handicap’
  • Uitkeringen themaverlof voor alleenstaanden verhoogd
  • Wet sociale verkiezingen gestemd!
  • Starterslonen
  • Opzegvergoeding=opleidingsbudget
  • Scholingsbeding voor knelpuntberoepen
  • Ziekte na 65 jaar: ziekte-uitkering mogelijk
  • Concrete richtlijnen voor beheer van mobiliteitsbudget door werkgever

 

  • Verdeling extra weken adoptie- en pleegouderverlof en gewaarborgd loon pleegouderverlof
  • Fiscaalvriendelijke overuren verhoogd
  • Landingsbaan heropnemen na themaverlof mét uitkeringen
  • IPA en loonnorm
  • Wegwerken ongelijkheid belasting op groepsverzekering
  • Sociale verkiezingen 2020: wetswijzigingen op komst
  • Cao 90 fiscaal vrijgesteld bedrag gepubliceerd
  • 1/10 ouderschapsverlof en flexibilisering van de themaverloven
  • Mobiliteitsbudget: website van de overheid
  • Versterking Vlaams doelgroepenbeleid
  • Telewerkers beter beschermd tegen arbeidsongevallen
  • Krachtlijnen van het IPA 2019-2020
  • Praktische toepassingen over adoptie- en pleegzorgverlof
  • Deeltijds tijdskrediet en vervangingsovereenkomst
  • Controle RVA op tijdskrediet en thematisch verlof
  • Cumul vergoeding zachte en gewone landingsbaan
  • Educatief verlof en ziekte: de praktijk
  • Wijzigingen in PC 327
  • Tussenkomst werkgever in vervoerskosten
  • Loonkloofwet: tijd voor tweejaarlijks analyseverslag
  • Versterking Vlaams doelgroepenbeleid vanaf 2019
  • Telewerkers beter beschermd tegen arbeidsongevallen
  • Nieuwe loonnorm in zicht?
  • Gevolgen Brexit op tewerkstelling Britten in België
  • Attesten tijdskrediet zijn beschikbaar
  • Bedrijfswagens 2020: nu al aan wijzigingen aftrekregels denken bij nieuwe bedrijfswagen?
  • Overschrijding budget bedrijfswagen aftrekken van voordeel alle aard, mag dat?
  • Gevolg onvolledig outplacementaanbod
  • Wijzigingen IBO sinds september 2018
  • Kost van ontslag tijdens gewaarborgde periode bij IBO
  • Geïndexeerde bedragen 2019
  • Maximumbedragen vrijwilligers verdubbelt bijna
  • Grenzen loonbeslag 2019
  • Ter beschikking stellen van een woning: voordeel alle aard
  • Referentie CO2-uitstoot voor bedrijfswagens 2019
  • Inkomensgrenzen gepensioneerden en bijverdienen 2019
  • Aanpassing adoptieverlof en pleegzorgverlof
  • Vrij Aanvullende Pensioenverzekering Werknemers
  • Zachte landingsbanen 2019
  • Uitbreiding definitie gehandicapt kind bij ouderschapsverlof en adoptieverlof
  • Aanpassing adoptieverlof en pleegzorgverlof
  • Cash for car: bedrijfswagenattest bij uit dienst
  • Single permit 2019
  • Overzicht belangrijkste wijzigingen 2019: wat is zeker? Wat nog nog niet?
  • Is een ziekteattest via Whatsapp geldig?
  • Overzicht pensioenvoorwaarden 2019
  • Loonbedragen Wet op de Arbeidsovereenkomsten 2019
  • Cumul mobiliteits- en verplaatsingsvergoeding
  • Sanctie outplacement: voortaan Vlaamse bevoegdheid
  • Hogere ontslagkost vanaf 2019?
  • Tijdskrediet: landingsbanen vanaf 60 jaar en extra tijdskrediet voor opleiding
  • Uitbreiding definitie kind met handicap bij ouderschapsverlof en adoptieverlof
  • Arbeidsongevallenwetgeving en telewerk eindelijk op elkaar afgestemd
  • Wijzigingen aantal fiscale bepalingen in zicht:
    • verhoging aantal fiscaalvriendelijke overuren
    • bedrag niet-recurrente bonus 2019
  • Vrij aanvullend pensioen voor werknemers (VAPW)
  • Schade aan firmawagen als werknemer al weg is
  • Ontslag onhandelbare werknemer
  • Wie is beschermd tegen ontslag sinds de gemeenteraadsverkiezingen van 14/10/2018?
  • Landingsbanen in 2019
  • Zachte landingsbaan: wijzigingen op 1 januari 2019
  • Doelgroepenbeleid Vlaanderen: plannen voor 2019
  • Outplacement voor 45+: beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt
  • Scholingsbeding voor opleiding die leidt tot knelpuntberoep
  • Opzeggingsbeding voor superbedienden blijft geldig
  • WLTP-norm voor bedrijfswagens in 2020: gevolgen
  • Ontslag van een beschermde werknemer met het oog op pensioen: let op!
  • Recht op vervangende feestdag voor feestdag gelegen vóór de datum van in dienst?
  • Deeltijdse werkhervatting na ongeschiktheid: vanaf 1 juli 2018 speciaal vakantie-attest aan mutualiteit
  • ADV-dagen: standpunt FOD
  • Educatief verlof: verhoogde loongrens 2018-2019
  • Tijdskrediet en themaverlof en uitkeringen ongeschiktheid
  • Fietsvergoeding ook voor langer en veiliger traject
  • Ouderschapsverlof 1/10de en flexibele opname thematische verloven: publicatie
  • Uitbreiding adoptie- en pleegzorgverlof: enkele verduidelijkingen
  • Opeenvolgende dagcontracten: verstrenging van de regels op 1/10/2018
  • SWT: wijzigingen op komst in 2019
  • Educatief verlof in Vlaanderen: wijzigingen op til
  • Elektriciteitstekort: gevolgen voor de werkgever
  • Loonbegrip aangepast door de RSZ
  • GDPR: meldingsdocument voor datalek beschikbaar
  • Werkbonus aangepast vanaf 01/09/2018
  • Taxshift 2019: meer nettoloon voor WN en voordelen voor WG
  • Telling voor de sociale verkiezingen start!
  • Gelijkstelling halve dagen ongeschiktheid voor vakantieopbouw
  • 1/10 ouderschapsverlof
  • Flexibel opnemen van themaverlof
  • Verlenging postnatale rust bij ziekte en ongeval in de zwangerschap
  • Uitbreiding adoptie-en pleegzorgverlof
  • Onbelast bijverdienen gestemd
  • Arbeidsdeal oftewel zomerakkoord 2.0
  • Mobiliteitsbudget
  • Scholingsbeding
  • IT-apparaten forfaitaire waardering – RSZ bevestigt
  • Kilometervergoeding aangepast 1 juli 2018
  • Landenlijst (forfaits buitenlandse dienstreizen) aangepast
  • Cadeautjes bedragen definitief
  • Voordeel alle aard IT-apparaten: verduidelijkingen van de fiscus!
  • Startersjobs vanaf 1 juli?
  • Camerabewaking: nieuwe regels
  • Aanpassing pensioenrechten groepsverzekering
  • Uitkering tijdskrediet gehandicapt kind
  • Wetsvoorstel verlof om dwingende reden met betaling van loon
  • Reserveer tiidig uw student!
  • Meimaand = verlofmaand
  • Voetbal volgen op het werk?
  • Break@work: ook uitkeringen beschikbaar
  • Auteursrechten voor uw medewerkers: fiscaal interessant?
  • Warranten: geen disproportionele toekenning meer
  • Ontslag om dringende reden wegens niet aanbieden bij controledokter
  • Projecten rond burn-out preventie: ontwerp KB
  • Startersjobs worden goedkoper vanaf 1 juli 2018
  • Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid: nieuwe maatregelen gestemd
  • Verkorte opzegtermijnen ingevolge relancewet van toepassing
  • Het recht op de-connectie en burn-out preventie
  • Evaluatie van het re-integratietraject en FAQ
  • Werkgelegenheidsplan 45+: hoe ver staat u er mee?
  • Landingsbaan na “zachte” landingsbaan?
  • Weigeren van redelijke aanpassingen: discriminatie?
  • Ziekte en ontslag om dringende reden 
  • Progressieve werkhervatting: beperkte duur van toelating en wijziging uitkering
  • De bedrijfsfiets: RSZ en fiscus zijn het eens
  • IT-apparaten: forfaits RSZ en fiscus gelijk
  • Mobiliteitsvergoeding nu echt op komst
  • Deeltijdse roosters en arbeidsreglement: aanpassen aan wet wendbaar werk tegen 1 april
  • Cao tijdskrediet: interpretatie NAR gepubliceerd
  • Ziekte en vakantie: wijzigingen op komst
  • Thuiswacht is soms arbeidstijd
  • Inspecteurs en hun uitgebreide bevoegdheden inzake discriminatie
  • Einde van de arbeidsovereenkomst door een nietige opzeg?
  • RSZ: vrijgestelde bedragen voor kleine cadeaus verhoogd
  • Gelijkstelling voor opbouw van vakantie: halve dagen arbeidsongeschiktheid
  • Vergoedingen binnenlandse dienstreizen: standpunt fiscus duidelijk
  • Outplacement en medische ongeschiktheid: geen verrekening bij verbrekingsvergoeding
  • Vervangingsovereenkomst bij progressieve werkhervatting is mogelijk
  • Zachte landingsbanen
  • Loopbaansparen: de start is gegeven
  • Tussenkomst werkgever in vervoerskosten: indexering tarieven NMBS
  • Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing in geval van nacht-en ploegenarbeid: uitbreiding
  • GDPR: hoe ver staat u?
  • Gemotiveerd tijdskrediet voor een kind met een handicap: uitbreiding
  • SWT minder gunstig gelijkgesteld voor pensioenen ingaand vanaf 1 januari 2019
  • Zomerakkoord: wat is er wel, wat is er niet gestemd?
  • Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing
  • Loonbeslag en -overdracht: nieuwe grenzen 2018
  • Fiscale bedragen 2018
  • Herwaardering aanvullende vergoeding SWT 2018
  • Stijging nettoloon 2018: gevolgen van de taxshift
  • Mobiliteitsbudget
  • Oudere werknemers en werklastvermindering