Adaptability

Aanpasbaarheid

Zijn jouw werknemers klaar voor een veranderende werkomgeving?

Arbeidskrapte, economische ontwikkelingen en technologische innovaties: medewerkers moeten zich steeds sneller en flexibeler aanpassen aan nieuwe situaties.

  • Veranderend takenpakket
  • Nieuwe werkvormen en werkomgeving (bv. agile omgevingen)
  • Flexibele werkplekken en –tijden

Meten is weten

Is het meetbaar in welke mate werknemers zich kunnen aanpassen aan een nieuwe werkcontext of nieuwe functie? Hoe kunnen we die individuele aanpasbaarheid van werknemers meten? Kan je het aanpassingsvermogen van medewerkers op de werkvloer trainen? En, zo ja, hoe?

Deze vragen vormden het uitgangspunt van het wetenschappelijk onderzoek dat de Antwerp Management School (AMS) en hr-dienstenbedrijf Acerta anderhalf jaar geleden opstartten naar de aanpasbaarheid – of zogenaamde ‘adaptability’ – van werknemers.

De eerste fase van het hoogtechnologisch breinonderzoek werd bij 91 werknemers afgenomen van 4 grote bedrijven: Acerta, VDAB, Baloise en IDEWE.

De eerste resultaten

Vandaag zijn de eerste resultaten bekend. Wat blijkt? De onderzoekers identificeerden parameters voor ‘adaptability’ op de werkvloer: een verhoging van de hersenactiviteit en een verandering in het hartritme. Het onderzoek toont ook aan dat het aanpassingsvermogen afhankelijk kan zijn van de organisatie waarbinnen iemand werkt en ontwikkelbaar is.

Er is een correlatie tussen een hoog ingeschat aanpassingsvermogen op de werkvloer en verhoogde hersenactiviteit op de plaats in het brein waar emotieverwerking gebeurt en creativiteit ontstaat.

Annelies Baelus, director talent development Acerta Consult

Hier staat inhoud die gebruik maakt van marketing-cookies.
Aanvaard marketing-cookies om deze inhoud te tonen.

Hier staat inhoud die gebruik maakt van marketing-cookies.
Aanvaard marketing-cookies om deze inhoud te tonen.

Benieuwd om de aanpasbaarheid van jouw medewerkers te kennen?

In de volgende, laatste fase van het onderzoek, werken Acerta en AMS op grote schaal om de tussentijdse resultaten te valideren. Dit zal gebeuren op basis van een gestandaardiseerde en laagdrempelige vragenlijst die de aanpasbaarheid van jouw medewerkers zal meten. Bedoeling is dat deze vragenlijst in de toekomst een belangrijk hulpmiddel wordt voor de hr-departementen in ondernemingen. Een belangrijk werkinstrument dus om acties te ontwikkelen die de aanpasbaarheid van jouw werknemers kan verhogen. Mis deze opportuniteit niet en neem deel!

Schrijf je in
Logo VDAB Baloise Idewe AMS_acerta