Soutien à la préparation de votre politique salariale
Qu’est-ce qu’une politique salariale correcte, motivante et équitable ?
Et êtes-vous prêt(e) pour la nouvelle législation européenne sur la transparence salariale ? Faites le test et obtenez rapidement un aperçu de votre situation. Acerta vous accompagne ensuite dans l’élaboration d’une politique salariale qui soit non seulement conforme à la législation, mais aussi parfaitement alignée avec votre organisation, vos collaborateurs et votre culture d’entreprise.
Ainsi, votre politique salariale devient un véritable levier pour renforcer vos objectifs stratégiques.
Comment pouvez-vous vous y prendre ?
Référentiel des fonctions
Un référentiel des fonctions apporte de la structure à votre organisation en clarifiant qui fait quoi et quelles compétences sont nécessaires pour chaque rôle. Il vous aide dans le recrutement, l’évaluation et le développement de carrière, et constitue la base d’une politique salariale équitable et transparente. Cela crée de la clarté tant pour vous que pour vos collaborateurs, et contribue à bâtir une organisation capable d’évoluer avec l’avenir.
Un référentiel des fonctions est la structure interne d’une organisation qui cartographie et organise toutes les fonctions et positions. Il constitue en quelque sorte l’ADN de l’organisation.
Analyse des descriptions de poste et des intitulés de fonction
Une bonne offre d’emploi ne se contente pas d’attirer les bons talents : elle respecte également les règles européennes en matière de transparence salariale. Ces règles obligent les employeurs à rédiger des offres objectives et neutres du point de vue du genre, tout en indiquant clairement le salaire de départ ou l’échelle salariale. Cela permet à chaque candidat de bénéficier d’une chance équitable de négocier.
Nous vous aidons à analyser et améliorer vos offres d’emploi à l’aide d’une checklist pratique. Vous avez ainsi la garantie d’être en conformité avec la législation et de toucher un public diversifié et inclusif.