Ondersteuning bij de voorbereiding van je loonbeleid
Wat is een correct, motiverend en rechtvaardig loonbeleid? En ben je klaar voor de nieuwe EU-wetgeving rond loontransparantie? Doe de test en krijg snel inzicht in waar je staat. Acerta helpt je vervolgens om een loonbeleid uit te werken dat niet alleen wettelijk in orde is, maar ook perfect aansluit bij je organisatie, medewerkers en bedrijfscultuur. Zo maak je van je loonbeleid een instrument dat je bedrijfsdoelstellingen versterkt.
Hoe kan je hiermee aan de slag?
Functiehuis
Een functiehuis brengt structuur in je organisatie door helder te maken wie wat doet en welke competenties daarvoor nodig zijn. Het ondersteunt je bij rekrutering, evaluatie en loopbaanontwikkeling, en vormt de basis voor een eerlijk en transparant loonbeleid. Zo creëer je duidelijkheid voor jezelf én je medewerkers, en bouw je aan een organisatie die meegroeit met de toekomst.
Een functiehuis is de structuur binnen een organisatie die alle functies en posities in kaart brengt en organiseert. Het vormt als het ware het “DNA” van de organisatie.
Screening van vacatureteksten en functietitels
Een goede vacaturetekst trekt niet alleen het juiste talent aan, maar voldoet ook aan de Europese regels rond loontransparantie. Die verplichten werkgevers om genderneutrale, objectieve vacatures op te stellen en duidelijkheid te geven over het startsalaris of de loonschaal. Zo krijgt elke kandidaat een eerlijke kans om te onderhandelen.
Wij helpen je om je vacatureteksten te screenen en te verbeteren met een handige checklist. Zo ben je zeker dat je in orde bent met de wet én dat je een divers en inclusief publiek bereikt.
Webinar - Loontransparantie: hefboom voor een beter loonbeleid
De Europese richtlijn loontransparantie vereist tegen juni 2026 openheid over loonverhoudingen. Dit webinar geeft je concrete handvaten om je loonbeleid in lijn te brengen met deze richtlijn. En tevens zorg je voor een loonbeleid dat medewerkers en sollicitanten respectievelijk behoudt en aantrekt.