Ga voor optimale jobmobiliteit
Je organisatie wendbaar houden, je positioneren als aantrekkelijke werkgever, en focussen op de flexibele inzetbaarheid, levenslang leren en retentie van je medewerkers, dit zijn de uitdagingen waar je als werkgever vandaag en morgen voor staat. Hoog tijd om op zoek te gaan naar nieuwe samenwerkingsvormen die deze flexibiliteit ondersteunen. Wat dacht je van medewerkers onderling delen met andere werkgevers? Om talent uit te wisselen, om pieken en dalen op te vangen of om kosten te delen bijvoorbeeld. Uit onderzoek van Acerta blijkt dat 2 op 3 werkgevers ervoor open staan.
Neem vandaag nog contact met ons op of plan een afspraak in via onze afsprakentool (eerste 15 min gratis).
Ga voor een juridisch sluitende oplossing
- Werkt je werknemer momenteel voor verschillende entiteiten/meerdere werkgevers?
- Of stel je medewerkers binnen de groep ter beschikking?
- Wil je een werknemer op een juridisch correcte manier delen met een andere werkgever?
Ga voor het optimaal inzetten van talent
- Acerta helpt werkgevers bij het vinden van tijdelijke werknemers die passen bij hun bedrijfscultuur.
- Acerta ondersteunt werkgevers bij het delen van werknemers die behoefte hebben aan een nieuwe uitdaging.
- Onze loopbaanexperten helpen bij het vinden van een professionele uitdaging die perfect aansluit bij iemands talenten, waarden en arbeidsmogelijkheden.
Acerta staat je bij
Wist je dat het in België in principe verboden is om personeel ter beschikking te stellen, maar dat er uitzonderingen bestaan?
De arbeidswetgeving biedt meerdere mogelijkheden om dit volledig juridisch correct te organiseren in functie van de wensen en behoeften van de werkgever. Acerta heeft de juridische en psychologische kennis in huis om “werknemers delen” te realiseren: met Bridge van Acerta bieden we jou een totaaloplossing waarmee werknemers delen vlot en correct verloopt: een win-win voor jou én je medewerkers!
Optimaal geregeld met Bridge
Met Bridge van Acerta beschik je over een globaal en geïntegreerd proces om volledig wettelijk werknemers te delen. Zowel jij, de andere betrokken werkgever(s) als je werknemers zijn 100% zeker dat alles in orde is.
Wat kan je verwachten?
- Een strategische blik op hoe medewerkers delen jouw organisatie vooruit kan helpen
- Audit van je bestaande “samenwerkingssituatie” (werk je juridisch correct?)
- Aangepaste contracten en overeenkomsten die jouw samenwerking tot in de puntjes regelen
- Administratie, aangiftes en verwerking in de loonlijn piekfijn in orde
- Support bij optimaal inzetten van de gedeelde werknemer
Enkele voorbeelden uit de praktijk:
Dokters
Meerdere dokters vormen een groepspraktijk en nemen samen voltijds 1 secretaresse in dienst voor de administratieve ondersteuning. Zo vermijdt elke arts dat hij een deeltijdse secretaresse in dienst moet nemen en kunnen ze de secretaresse flexibel inzetten.
IT'ers
Verschillende provinciale diensten van Teleonthaal zoeken een gespecialiseerd IT-profiel. Ze werven samen één voltijdse IT’er aan die flexibel ingezet wordt over de verschillende provinciale diensten. Zo wordt de loonkost gedrukt.
Landbouwers
Landbouwbedrijven delen samen (seizoens)arbeiders die piekperiodes in oogst opvangen (binnen – buitenwerk – oogsten – verpakken) zowel in familiale bedrijven (man en vrouw met eigen landbouwbedrijf) als in naburige bedrijven in dezelfde regio/streek.
Drukkerij
Drukkerij schooldrukwerk heeft in lente/zomer weinig drukwerkaanvragen en deelt personeel met een drukkerij voor festivalmateriaal.
HR
- HR verantwoordelijke staat op payroll A en werkt voor A en B.
- Nood om HR beleid te stroomlijnen tussen bedrijven, HR-verantwoordelijke werkt voor de twee werkgevers.
Stages
Masterstage binnen bedrijven: learning on the job bij een andere dienst binnen hetzelfde bedrijf.