Naar een eerlijk, motiverend en concurrentieel loonbeleid

Een aantrekkelijk loonpakket is nog altijd één van de belangrijkste troeven om nieuwe medewerkers te overtuigen en huidig talent aan boord te houden. Maar hoeveel betaal je voor welke functie? Wat is een eerlijk loon? Uit wat bestaat een loonpakket? Hoe maak je je loonpakket motiverend? 

Naarmate je organisatie groeit en je meer medewerkers met gelijkaardige functies of op verschillende niveaus in dienst hebt, groeit de nood aan structuur in je verloningssysteem en je personeelsorganisatie. Hoe breng je die structuur in je organisatie? Op welke manier verdeel je taken en verantwoordelijkheden? Hoe zet je de talenten en competenties van medewerkers optimaal en duurzaam in? 

Deze opleiding zoomt daarop in. In 4 halve dagen krijg je kennis, inzichten en ingrediënten om een loonbeleid helemaal uit te werken. Tegelijk werk je aan een plan voor het loonbeleid in je eigen organisatie. Je brengt je concrete vragen en uitdagingen mee, je spart met collega deelnemers en je krijgt antwoorden, tips en tools aangereikt van de expert-trainers.

Na deze opleiding

• Begrijp je het belang van een goede organisatiestructuur
• Heb je een duidelijk inzicht in het begrip loon en wat dan een 'juist' loon is
• Ken je de ingrediënten voor een motiverend HR-beleid
• Heb je een eerste aanzet gemaakt voor een transparant loonbeleid in jouw organisatie