Assessments
La guerre des talents et la pénurie sur le marché du travail se font sentir dans tous les secteurs. Les entreprises ne sont pas seulement confrontées à un défi majeur lorsqu'il s'agit de recruter de nouveaux talents. La rétention et le développement des employés deviennent également des priorités absolues. Les centres d'assessments d'Acerta ont évolué sur ce nouveau marché pour devenir des outils qui non seulement donnent un aperçu de l'adéquation d'un candidat à un poste, mais qui sont aussi plus personnalisés pour aider les organisations à relever divers défis en matière de RH. Le point de départ de nos assessments reste la photo d'un individu à un moment donné de sa carrière, que nous examinons avec le candidat et l'organisation en fonction d'un objectif spécifique :
- Accroître la connaissance de soi et la volonté d'apprendre
- Adéquation d'un candidat à une fonction spécifique
- Cartographie des conditions pour guider/soutenir spécifiquement la croissance d'un candidat vers une fonction spécifique.
- Cartographier le potentiel d'un individu et rechercher à partir de là l'épanouissement professionnel idéal
- Apprendre aux dirigeants (actuels et futurs) à expérimenter leur propre style dans un environnement sûr et leur offrir des outils pour les défis futurs.
- Relever les dynamiques individuelles et d'équipe afin d'offrir des conseils/coaching ciblés pour développer une équipe complémentaire.
L'offre d'assessments
Vos avantages
- Une solide équipe d'évaluateurs pouvant être déployée partout en Belgique
- Des conseils clairs, axés sur la croissance et le développement.
- Objectivité et qualité assurées
- Les candidats et les organisations sont nos clients
- Focus sur la durabilité et le talent
- Dans la réalité ::
- Basé sur des preuves
- Expérience digitale des clients et des candidats
- Capacité à mener une évaluation indépendamment du temps et du lieu grâce à notre environnement numérique.
- Accent sur les compétences du futur (AMS)
- Assessments comme point de départ pour développer le candidat et l'organisation : coaching, développement du leadership, création de postes et d'équipes.
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