Régime de vacances et de congés

Le régime de vacances et de congé de vos travailleurs est parfois complexe. Nous vous guidons dans les systèmes spéciaux et le calcul des congés. 

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Thème à l'honneur

Pécule de vacances

Pécule de vacances

Chaque travailleur a droit au pécule de vacances, dont le montant varie. En tant qu'employeur, souhaitez-vous savoir comment le calculer ?

Congés extralégaux

Congés extralégaux

En plus des 20 jours de vacances légales, un employeur peut offrir des congés extralégaux, qui servent de motivation ou de récompense pour les performances.

Congé non rémunéré ou congé sans solde : comment ça marche ?

Congé non rémunéré

Votre travailleur a besoin de jours de vacances supplémentaires ou souhaite faire une pause dans sa carrière, mais le nombre de jours de vacances légales ne suffit pas ? Dans ce cas, le congé non rémunéré constitue une alternative intéressante. Mais attention aux conséquences d’un congé sans solde...
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Qu’est-ce que le congé de formation flamand ?

Congé-éducation

C’est dans l’intérêt des employeurs que leurs collaborateurs développent leurs qualités : cela stimule en effet leur croissance personnelle et organisationnelle. Le système de congé de formation flamand leur offre la possibilité et le temps de suivre des formations. Mais qui y a droit ? De quoi devez-vous tenir compte ? Et qui paie ?
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Tout ce que vous voulez savoir sur les congés du bâtiment en 2024

Congés du bâtiment

Les congés du bâtiment sont une forme de congés collectifs dans le secteur de la construction. Les accords en la matière sont fixés chaque automne pour l’année suivante, par province ou par arrondissement. Cependant, un employeur du secteur de la construction n’est pas tenu de respecter ce régime de congés.
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-Quels congés extralégaux et vacances extralégales sont possibles ?

Congés extralégaux

Outre les 20 jours de vacances légales, un employeur peut offrir des congés extralégaux à ses travailleurs. Ces jours de vacances supplémentaires peuvent constituer une motivation intéressante ou servir de récompense pour les prestations fournies.

Plus d’informations congés extralégaux

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Jours de vacances légales
Pécule de vacances et calcul : explications

Pécule de vacances

Chaque travailleur a droit au pécule de vacances, comme le prévoit la loi. Mais le montant exact peut varier. En tant qu’employeur, vous souhaitez savoir où vous en êtes et donc calculer le pécule de vacances de vos travailleurs ?
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Régimes de congé spéciaux

Régimes de congé spéciaux

Lors de certains événements de la vie privée, votre collaborateur a le droit de ne pas travailler ou de travailler moins pendant une certaine période.

Plus d’informations régimes de congé spéciaux

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Recrutement et sélection

Attirer des talents en période de pénurie est difficile, et de nombreux postes restent vacants. Concentrez-vous sur un recrutement de qualité, en misant sur le potentiel, le recrutement interne ou boomerang. Voici les points clés à considérer.

 

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Onboarding

Vous souhaitez intégrer rapidement vos nouveaux travailleurs ? Optimisez votre onboarding et preboarding pour leur offrir un accueil chaleureux et qu'ils se sentent immédiatement dans l’équipe. Nous examinons les avantages de ces processus.

 

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