Quels sont les jours fériés au mois de mai ?

Fête du Travail et Ascension

Normalement, votre travailleur ne travaillera pas le 1er mai (Fête du Travail) et le 29 mai 2025 (Ascension). Ces jours fériés font partie de la liste des jours fériés légaux en Belgique et travailler un jour férié est en principe interdit.

Dans certaines situations toutefois, il est possible de faire travailler un collaborateur un jour férié. Le collaborateur qui travaille un jour férié (sans qu’il ne soit prester des heures supplémentaires) a droit à :

• Un repos compensatoire rémunéré (à prendre dans les 6 semaines après le jour férié, mais des exceptions sectorielles peuvent être prévues) :
  • Un travailleur à temps plein qui a presté plus de quatre heures un jour férié a droit à une journée complète de repos compensatoire.
  • Un travailleur à temps plein qui a presté quatre heures ou moins de quatre heures un jour férié a droit à une demi-journée de repos compensatoire (à prendre avant ou après 13h). Il ne peut en outre pas prester plus de cinq heures.
  • Chez un travailleur à temps partiel, le repos compensatoire est égal à la durée réelle du travail le jour férié.
• Le salaire ordinaire pour les prestations fournies par le travailleur (éventuellement complété par un supplément pour le travail un jour férié).

Pour en savoir plus sur les conséquences du travail un jour férié, nous résumons toutes les règles dans cet article.

Qui fait le pont?

Cette année, tant le 1er mai que le jour férié de l'Ascension tombent un jeudi. Souvent, les travailleurs font la queue pour demander les jours de pont entre un jour férié et le week-end. Pour pouvoir être absent ce jour-là, le travailleur devra prendre un jour de congé ou, par exemple, un jour férié de remplacement. Si vous savez que ce jour-là, il y aura peu, voire pas, de travail dans votre entreprise, il peut être intéressant de penser à l’avance à ces jours de ponts et de les fixer au préalable.

Un jour férié de remplacement lors d’un jour de pont

En tant qu'entreprise, vous pouvez, par exemple, choisir de fixer un jour férié de remplacement lors d'un jour de pont. Attention : ceci doit être réglé avant le 15 décembre de l’année précédant celle au cours de laquelle tombent les jours fériés (de remplacement). Vous devrez alors afficher dans votre entreprise un avis signé et daté reprenant les jours de remplacement et les règles relatives au repos compensatoire. En outre, vous devez suivre certaines formalités, comme l'inscription de ces jours fériés de remplacement dans une annexe au règlement de travail.

Si votre commission paritaire n’a pas fixé de jours fériés de remplacement avant le 1er octobre, vous pouvez prendre une décision au niveau de l’entreprise par le biais du conseil d’entreprise ou (si celui-ci n’est pas présent dans votre entreprise ou qu’aucune décision n’a été prise) entre l’employeur et la délégation syndicale ou (s’il n’y en a pas) entre l’employeur et tous les travailleurs. Si aucune règle n’est déterminée au niveau de l’entreprise, vous pouvez fixer un jour de remplacement via un accord individuel avec le travailleur.

Vous trouverez plus d'informations dans cet article.

Fixez un jour de vacances collectives

Vous pouvez éventuellement aussi décider de fixer des jours de vacances collectives. La procédure est établie dans la loi sur les vacances. 

Ici aussi, il faut à nouveau respecter un système en cascade pour la consultation des travailleurs. Si le secteur fixe une période de vacances déterminée obligatoire, vous devez la respecter. La décision doit alors être communiquée au ministre de l’Emploi avant le 31 décembre de l’exercice de vacances (à savoir l’année qui précède la fermeture collective). À défaut d’action du secteur, suivez la procédure qui s’applique également aux jours fériés de remplacement : conseil d’entreprise, délégation syndicale, travailleur, accord individuel. Aucune date limite n’est fixée. Les dates doivent être ajoutées au règlement de travail (vous devez tenir compte de certaines formalités).

Quid si tous les travailleurs veulent prendre congé pour faire le pont ?

Si vous n'indiquez pas un jour férié et un jour de congé collectif de remplacement pour le jour de pont, votre travailleur pourrait demander un jour de congé pour le jour de pont. Concluez des accords clairs avec vos travailleurs. Vous pouvez déterminer quand la demande doit être introduite au plus tard, fixer des règles de priorité, etc. 

Le 8 mai est-il un jour férié ?

Le jeudi 8 mai commémore la fin de la Seconde Guerre mondiale et plus particulièrement la victoire de la démocratie sur le fascisme. Dans les années qui ont suivi cette guerre, les écoles et les administrations étaient fermées à cette date. Jusqu'à aujourd'hui, cette date n'est pas répertoriée comme fête légale en Belgique. 

La Chambre est actuellement saisie de plusieurs propositions de loi visant à instaurer des fêtes légales supplémentaires. Pour l'instant, aucun projet de loi sur un jour férié supplémentaire n'a été définitivement approuvé.

Ce qui est certain, c'est que le 8 mai n'est pas encore un jour férié (national) en 2025.