Vakantie- en verlofregeling

Acerta staat je bij met raad en daad bij elke vraag over personeelsbeheer en personeelsbeleid. Ontdek onze tips, tools en services voor jou als werkgever.

Recent nieuws

Mogen bouwvakkers werken tijdens de kerstvakantie?

Juridisch nieuws
Lees artikel

Wettelijke feestdagen 2025 en de vervangingsdagen

Juridisch nieuws
Lees artikel

Politiek verlof als je werknemer verkozen is?

Juridisch nieuws
Lees artikel

Maandelijkse aangifte van geboorteverlof vanaf 2025

Juridisch nieuws
Lees artikel

Vlaams opleidingsverlof: nieuwigheden voor schooljaar 2024-2025

Juridisch nieuws
Lees artikel

Heeft de regionale feestdag van de Franse Gemeenschap impact op jouw werknemers?

Juridisch nieuws
Lees artikel

Thema in de kijker

Vakantiegeld

Vakantiegeld

Elke werknemer heeft wettelijk recht op vakantiegeld, maar de hoeveelheid kan verschillen. Wil je als werkgever weten wat je moet betalen? We zetten alle vereisten en details voor het berekenen van vakantiegeld op een rij.

Extralegaal verlof

Extralegaal verlof

Naast de twintig wettelijke vakantiedagen kun je als werkgever extra verlof aanbieden. Deze bijkomende dagen kunnen dienen als motivator of beloning voor prestaties.

Alles over wettelijke vakantiedagen en de feestdagen
Vakantiegeld en de berekening van vakantiegeld uitgelegd

Vakantiegeld

Elke werknemer heeft recht op vakantiegeld. Dat is wettelijk vastgelegd. Maar de precieze hoeveelheid kan verschillen. Wil je als werkgever weten waar je aan toe bent, en dus graag het vakantiegeld van je werknemers berekenen? We zetten alle vereisten en ins en outs op een rij.
Lees meer over vakantiegeld
Welk extralegaal verlof en extralegale vakantie is mogelijk?

Extralegaal verlof

Naast de twintig wettelijke vakantiedagen kan je als werkgever extralegaal verlof aanbieden aan je werknemers. Deze bijkomende vakantiedagen kunnen een interessante motivator zijn of dienen als beloning voor geleverde prestaties.

Meer over extralegaal verlof

Lees meer over extralegaal verlof
Alles wat je wil weten over het bouwverlof in 2024 en 2025

Bouwverlof

Alles wat je wil weten over het bouwverlof in 2025 Het bouwverlof is een vorm van collectief verlof in de bouwsector. De afspraken hierover worden ieder najaar vastgelegd voor het volgende jaar per provincie of arrondissement. Toch ben je als werkgever in de bouwsector niet verplicht om je aan deze verlofregeling te houden.
Lees meer over bouwverlof
Onbetaald verlof of verlof zonder wedde: zo werkt het

Onbetaald verlof

Heeft je werknemer nood aan extra vakantiedagen of wil je medewerker een pauze inlassen in zijn of haar loopbaan maar voldoet het aantal wettelijke vakantiedagen niet? Dan is onbetaald verlof een interessant alternatief. Maar let wel op voor de gevolgen die verlof zonder wedde met zich meebrengt...
Lees meer over onbetaald verlof
Wat is het Vlaams opleidingsverlof?

Educatief verlof

Werkgevers hebben er baat bij dat hun medewerkers hun kwaliteiten ontwikkelen: het stimuleert immers hun persoonlijke en organisatorische groei. Via het systeem van het Vlaams Opleidingsverlof krijgen ze de kans én de tijd om opleidingen te volgen. Maar wie heeft er recht op? Waar moet je allemaal rekening mee houden? En wie betaalt?
Lees meer over educatief verlof

Ook interessant in aanwerven

Rekrutering en selectie

Talent aantrekken tijdens arbeidskrapte is lastig, en veel vacatures blijven open. Verhoog je kansen met kwalitatieve rekrutering en selectie, zoals aanwerven op potentieel of interne rekrutering. We sommen de aandachtspunten voor succesvol aanwerven op.

Lees meer

Onboarding

Wil je nieuwe werknemers snel integreren? Optimaliseer dan je onboarding en preboarding. Een warme en professionele welkom zorgt ervoor dat ze zich meteen deel van het team voelen, wat zowel op korte als lange termijn voordelen biedt.

Lees meer

Zo helpen we jou en je bedrijf vooruit

Opleidingen rond sociale wetgeving

Bekijk de opleidingen

Juridisch advies nodig op maat van jouw team of bedrijf?

De juristen van Acerta kennen de kleinste lettertjes van de wet en helpen je graag.